董秘回复了 | 请问公司开展瓶装水业务的原因是什么? | 川渝上市...

公司开展瓶装饮用水业务系公司利用已有平台资源和优势,探索产业链延伸。该项目设计产能500万升/年,已完成生产线建设,相关工作正在有序推进。未来,公司将根据品牌建设和产品销售等情况稳步拓展相关业务。感谢您对公司的关注。2024-11-1916:42:09公司:兴蓉环境问题:我想问下,咱们成都这边有国企改革的要求和任务吗...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据相关法律规定，若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以；若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。对于在公司工作年限为2年的员工，调动后可能面临适应...

员工“精神离职”背后,到底哪里出了问题?

我们认为,公司将从彻底改变工作方式中获益,要把工作视为员工主动选择用劳动"购买"的产品,而工作设计必须可以帮助员工每天做出这样的选择。我们已经看到有公司在使用产品设计原则来重思员工体验,说明不是只有我们这么想。可以思考:在制药巨头礼来公司(EliLilly),管理者已开始使用客户体验工具来改善员工体验。具...

延迟退休后,如何用好“老”员工?

这种情况下，可以通过提供重要项目领导机会、工作岗位轮换、内外部培训等方式，调动老员工的工作热情。另外，企业可以通过内部竞聘、项目负责制等方式，为大龄员工提供更多展示才华的机会和平台。同时，老员工在公司中拥有丰富的经验和专业技能，管理者可以适当地为他们分配更多的职责和权利，并给予相应的奖励和荣誉，要充分...

如何做好国有企业 转型期间的思想政治工作

加强企业转型升级期间干部员工能力与素质培训。一要强化员工素质教育和个人修养。实际管理过程中,个别管理人员在工作生活中不注意细节把控,特别是在企业转型升级的关键时期,管理人员在工作中的一些明显不足必然会难以服众。二要加强管理人员业务能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识,不注意学习,对员工的教育管理欠缺方式方...

“催收巨头”宣布:将不再从事具体催收业务!179名员工已被带走...

二是继续支持四家分公司涉案员工依法维权(www.e993.com)2024年11月22日。主要措施包括但不限于通过本微信公众号全程依法公开安徽司法机关办理永雄集团吉首、怀化、湘潭和邵阳四家分公司案件的细节,将继续持续支持四家分公司涉案员工依法维权,直到将四家分公司涉案员工全部解救出来为止。三是全面启动战略转型。未来我们将不再从事具体催收业务,而将彻底...

裁员潮持续?中国芯上市公司员工总数排行榜出炉;晶存科技多极增长...

作为科技创新工作的重要抓手,科技成果转化有助于弥合科技与资本之间的鸿沟问题。为进一步助力高校、科研院所科技成果转化,实现创新项目团队与投资机构进行有效资源对接、合作洽谈,由合肥高新技术产业开发区管理委员会、科大硅谷服务平台(安徽)有限公司指导,半导体投资联盟、科大硅谷全球合伙人爱集微主办的第六届“芯力量”科...

家政企业转型员工制,哪些难题需破解?

“不管是从政府角度还是企业角度,都应该推行员工制,让更多年轻人愿意稳定地从事这项工作,所以家政企业转型员工制是必然趋势。”爱侬家政服务创始人、北京家政服务协会会长穆丽杰这样说道。据穆丽杰介绍,目前北京市大约有家政服务企业4000余家,然而入选2024年度北京市员工制家政服务企业名单的仅15家,与总量相比差距甚大。放...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:新员工进入岗位后,究竟是“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”?任正非:公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山...

AI时代组织如何进化?如何加速AI转型?

在人工智能的浪潮中,组织正站在转型的十字路口,需要重塑企业文化。文化上既要拥抱AI带来的积极变革,激发创新和提升效率,也要警惕和规避可能伴随AI而来的负面效应。管理层应着重培育六大文化要素,以此作为企业文化转型的灯塔。创新:随着AI承担大部分重复性工作,碳基员工(尤其是行业专家)可聚焦创造性议题的思考、促进创...