猎头如何做好BD?这份资深猎头的心得你必须收藏!
4.向客户介绍公司的业务类型,包括团队情况,团队的专长领域和曾经的成功订单。注意要突出与其他公司不同的地方,尤其是优势点5.提问的方式要有技巧,多使用开放性问题,通过让客户多说来了解客户的真实需求6.把握谈话的节奏,不要被客户牵着走,如果有不清楚的地方,需要和客户进行确认7.结尾要明确下一步的计划,并...
经济观察网-安庆:应届生应尽可能“快就业”|保卫财富-经济观察网...
以人力资源管理专业为例,假设某学生考虑毕业后选择猎头领域,需明确自身技能是否足以胜任这个职位,并通过持续学习与实践积累,不断提升个人职场竞争力。多举措促应届生就业经济观察报:当下应届生“被毁约”的现象受到广泛关注,你有哪些具体建议?安庆:企业需要灵活应对瞬息万变的市场环境,学生同样需要培养这种适应性与前...
“慢跑”的小红书,“快逃”的大厂人
不过,高薪水平可能也代表着企业对员工的期望较高,可能需要承担更大的工作压力和责任。想要永远“年轻”的小红书,或主动或被动的陷入了员工离职潮。二、能在公司呆两年,已打败80%员工在网易科技的采访中,有小红书的离职员工透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在公司里,季淼主要负责时装的设计和对接工作,她的直属领导曾多次当面表扬她的能力不错,因此对于试用期满后转正,季淼原本成竹在胸。但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼...
专访「九十里」张美吉:聪明与钝感的人很矛盾,但更容易成功
WORKHARD(勤奋):但聪明的人大多不努力。一个人聪明又努力,就跑赢了80%的职场人。AGGRESSIVE(目标感):目标感极强。目标并非设定的,而是他自己的。他明白自己为什么要做这件事,不管是什么,他要对那个目标非常坚定。LEADERSHIP(领导力):这与眼界认知有关。我经常说领导力,就是你看过的书、走过的路、交过的...
商业头条No.2 | 拯救华为汽车业务
许多华为内部人士认为,问界已迎来自己的“Mate7时刻”(www.e993.com)2024年10月20日。2014年发布的Mate7是华为在手机市场的转折点,既扭转了在消费者心中的低端印象,也帮助余承东顶住了内部“下课”压力,从此内部几乎再无反对声音。“现在内部不会再讨论造不造车,问界卖得好就够了”,华为汽车业务一位员工向界面新闻表示,新款M7上市后内部士...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
“冒充者综合症”:不敢找好工作不是你不行,你只是觉得自己不行
2.资历过高带来的不稳定因素即使录用了这样的人选,企业也担心人选入职以后,发现跟自己的期望值相差较大,那么未来有其他的选择,他是不是就会很快离职?3.非稀缺岗位,人才过剩,企业可挑选空间大比如行政,文员等岗位,看机会的人很多,但好职位相对较少。那么对于这家公司而言,它收到的简历就可能很多,即使错过一个...
猎头分享:怎样的学习才能增强自己的竞争力
因为很多人和S一样,想着:学习是为自己做的,工作是为别人做的。虽然愿意为学习花时间,花钱,却不愿意为工作花更多的时间,学更多的知识。(你不知道学什么,往往是因为你学的太少了。)我倒建议,职场中的学习还是要有目的的,即使不喜欢你的工作,在有能力换一份工作之前,最应该学习的还是如何做好自己手头的工作。
「职场知心话」书稿之二十三:职业经理人必须理性应对猎头诱惑
作为一个被猎头公司看上了的猎物,经常有猎头联系你是正常的,一定要淡定,要低调。他们看上你,是因为你的业绩,你的技术,你的资源,符合他们猎聘对象的需求。不过,你要知道,你的这些光环,这些优势,你的所有信息,都是来自于你目前的职场,来自于同行业,来自于你的同事,你的老板,来自于你现在的工作平台...