从44到49小时:中国人每周工作时间越来越长,谁动了我的休息时间
同时,随着科技的发展和工作方式的变革,远程办公、弹性工作时间等概念虽被提出,但在实际操作中往往被异化为“随时待命”、“无限加班”。这种趋势不仅加剧了职场竞争,也让劳动者陷入了“越忙越穷”的怪圈。加班,这个曾经被视为敬业与奉献的代名词,如今却逐渐演变成了一种难以摆脱的束缚。加班不是万能的,它解决...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。“今年的班就加到这里了!”年关将至,不少习惯了加班的职场人在快要结束一年工作时,会戏谑地这样调侃。出于工作性质、业务进度等原因,很多人在春节...
下班后待命成了常态,那么“线上工作”究竟算不算加班呢?
对此,本院认为,劳动者在不影响休息的情况下,秉持诚信原则,对用人单位的工作给予必要的协助和配合,一般不应当被认定为加班。但是,根据本案证据及查明之事实,除了有临时、短暂的工作交流外,其尚存有实质性的劳动内容,像外出现场工作、偶有召开例会、提交工作报告、提供售后维修支持等内容。同时老朱完成这些工作...
当妈妈是最棒的工作,但没有钱
对决定要孩子的夫妻来说,两人不可能都选择贪婪的工作,否则学校医务室来电话,或者孩子的托儿所突然中午关闭,家里就抽不出时间应对。所以,一人在工作中随叫随到,一人在生活中随时待命,就成了约定俗成的分工方式。通常,女性承担的育儿责任更重。她们只能降低工作时间,或者选择灵活性更高的工作,收入也会原地踏步或者...
24小时待命不许关机 早会晚会团建不准请假 下班后,你还在“隐形...
二十四时随时待命隐形加班无处不在加班到21点已是常态,忙项目时加班到22点甚至23点也是常有的事儿,但这些在赵凯心里都不算什么,最让这位在深圳某互联网大厂做产品运营的小伙子痛苦的是:回到家都零点了,部门领导还在工作群里发消息,提醒大家没有完成的工作任务和明天一早就要提交的材料,“这不就是让我们...
下班后微信办公算加班吗?下班后“工作微信”该不该回?
张某认为,从2021年7月到离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候微信工作到凌晨2点,公司还会半夜召开微信工作会议(www.e993.com)2024年7月27日。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间,公司应该支付加班费。
下班回工作微信算加班吗?法院判了
24小时待命工作半夜还有微信工作会议2021年5月,张某入职武汉一家团购公司,双方签订了2年劳动合同,约定每月工资16000元,每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定,但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务,有时是简单回复工作问题,有时是召开线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。
诺奖花落性别经济学家:“贪婪的工作”导致了性别收入差距吗?
父母中需要有一个人在家里随叫随到,准备着孩子生病需要从学校接回,或是需要到音乐会或足球比赛上加油鼓劲。这和贪婪地索取精力的工作无法兼容,因为这种工作要随时待命,满足客户或老板的紧急需求。没有人能同时兼顾这两头。理性的反应是,父母中的一方专事报酬丰厚的贪婪工作,另一方——通常是母亲——主要照顾孩子。
生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算工伤吗?
不定时工作制是否意味着24小时待命?就此界面新闻采访质询牧原对销售人员工作、会议时间等安排情况,截至发稿前,牧原方面尚未进行回应。向春华告诉界面新闻,休息权、生命健康权是法律赋予劳动者的权益,无论是劳动者还是用人单位,都应该有此法律意识,劳动者身体出现不适应及时就医,而不应漠视、拖延。如果用人单位的劳动时...
当事业和家庭难以两全,该如何选择?诺奖经济学教授的研究,让妈妈们...
20世纪80年代以来,随着收入不平等不断加剧,贪婪工作的价值大幅飙升。收入分配最顶端的人的收入日益膨胀,跻身高层的人能得到更大的奖励。贪婪的职位与灵活的职位,在收入回报上的差别想要胜任贪婪的工作,就需要付出更多的工作时长,加班成为常态,甚至随时待命,也就是所谓的996福报。当然,这样的工作薪酬也很高。