老板为留住老员工,给她涨薪1000元,HR曝光聊天记录透露真实人性
要想在职场中获得更好的待遇,员工必须提升自身能力,增强市场竞争力。小王在公司工作多年,积累了丰富的经验和业绩,但在面对薪资问题时仍然显得无奈。她意识到,如果能在行业内建立自己的品牌和影响力,或许就能获得更好的机会。3.透明沟通的重要性小王和HR之间的信任关系让她得以揭开老板的真实意图,然而对于大多...
员工有任何不满,老板你都别视而不见
??尝试新的工作流程和沟通方式,以减少潜在的不满情绪,提升团队协作。??为你的团队发声,既要向管理层传达他们的担忧,也要保护他们不受组织问题的干扰。不要做:??当团队互动从工作争论升级为个人冲突时,不要犹豫介入;保持沟通渠道的开放,并确保团队知道你是他们的坚强后盾。??当你成为不满情绪的目...
告别700%暴利,餐饮设备回收商开始过冬
秉着从不做赔本买卖的原则,回收商碰上不赚钱的单子,通常会采用“拖”字诀,等到房租到期、物业上门清场,逼迫老板不得不答应提价拆店;碰到一味想卖高价的老板,回收商会安排同行去跟老板去沟通,故意报低回收价,类似于工程项目里的“围标”。几番下来,餐饮老板们也学精了,携定金跑路、三匹空调谎称五匹等操作司空...
想升职加薪,如何跟老板沟通?
一、确认加薪标准;二、讨论我们的工作表现;三、带领老板想象未来。第一步,确认标准。在我们和老板谈判时,千万不要直接就说,“我想加薪,到底行不行?”这时老板很容易找到方法把你给打回去。每一个员工在工作中,总会有做得不够好的地方,只要老板从其中随便挑一个出来,你就没机会了,如果你企图和他辩解,可能...
当老板的,不要想着去改变一名员工
如何能让员工的成长更具可见度呢?我们公司的做法是为每一名员工建立“个人成长档案”,详细记录管理者从第一次面试开始,到入职之后的每次跟他正式沟通的情况,并附上这名员工阶段性的工作总结,同时把管理者每次对这名员工考核的评价也记录下来,有了这样一份专属成长的档案,员工的成长轨迹会变得一目了然。
“员工连发语音怒怼领导”引热议,职场上,与人沟通的法律边界在哪?
人与人之间是平等的,善于沟通,学会好好说话,不仅代表一个人的内在修养,也会让自己减少很多不必要的烦恼(www.e993.com)2024年10月15日。理性维权下面这则案例就是因为“说话没边界”给自己惹上的官司员工离职后辱骂前老板被判赔偿还需道歉1案情回顾小李曾在一家公司担任销售经理,他在离职前向公司提出了差旅费报销申请。离职当...
3个字两句话,检验你的领导力
????要如何判断一个人是否有打胜仗的领导力呢?我提出了五大要素:1.业务能力。专业干部????在专业岗位,其业务能力是很强的。但我们所强调的业务能力,不是指销售业务,而是针对专业领域的工作,如????人力资源有人力资源的业务,研发有研发的业务,等等。业务能力是影响领导力的关键,所以,打胜仗的领导力,首...
公司开除员工的“100个理由”
没想到招进来之后,发现对方做事粗心大意,甚至直接把采购合同的底价发给客户,还不止一次。领导和他反复沟通之后,依旧没有改进,每次都用身体和压力问题进行推脱,最后被公司开除了。老白兔类型的员工,不少HR肯定也都遇到过。我曾有位同事,做的是传统信息流搜索优化的工作,但是这几年新渠道一直在更新,传统渠道的投放效...
AI正在彻底改变打工人的工作方式,以下3种策略可以应用于日常工作
因此,作为领导者,我们需要为员工提供资源,让他们能够参与学习机会(如技能培训),参加LinkedIn等组织提供的第三方课程,或为需要的技能提升提供学费报销。我们还必须确保所有员工都能获得这些资源,无论员工的日常工作性质如何。在此基础上,我们可以将记录和分享学习成果的机制制度化,包括建立和普及沟通渠道,激励员工分享反馈...
管理不懂沟通,累死也无功:高明管理的5大沟通要诀,请细读
是激发下属员工工作热情和积极性的一个重要方式;是下属员工做好工作的一个保障;没有沟通,就没有管理上的创新;就没有良好的人际关系;没有沟通,管理就是空中阁楼,随时都有可能坍塌。既然如此,那我们接下来就给大家从以下5个版块来给大家详细的讲解一下,为什么要做好沟通、如何解决沟通漏洞的现象、如何与下属...