前程无忧“延迟退休”调查:焦虑与乐观并存,招聘中年人或成趋势
1/5的受访者保持乐观,招聘中年人或成趋势前程无忧早前调查显示,35岁+人群的再就业空间存在局限,根据51job发布的岗位需求来看,“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量占比市场总需求不足两成。面对趋势,职场人更担心的是,在退休之前,要如何应对被工作淘汰的危机,持续保证收入来源?近7成受访者担心,技术的进步...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线城市暑期工资日均300元左右,三线城市普遍在120元/天。企业想要什么样的打工人?服从、机灵、有纪律从企业需求的角度来看,教培、零售、物流和服务行业对暑期工的需求较高。由于季节性消费高峰的推动,上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
工作机会的来源(数量和质量)不同以往,而人才的获得路径也非惯性和惯例可以满足。《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典...
去招聘网站上班,怎么样?
并且TA想以后从前程无忧,跳出去,去企业做人事。TA应该是个男孩,有些小聪明,但是他蒙对了,哪怕你在招聘网站做销售员,你也很容易跳到其他公司去做人事,尤其招聘工作,根本不需要假装自己做的是前程无忧、智联招聘、猎聘网的人事工作,销售也可以。从招聘网站出来,容易跳槽改行做人事。其实这个道理现实和理论上都是...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作(www.e993.com)2024年10月17日。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。为什么不靠谱,疫情之下,大部分人找不到工作,但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息,投递都没有反馈。为什么没有反馈,一方面...
强化招聘组织,前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
JobOne高校专属校招求职平台在线期间,企业可发布本年度秋招职位并保持简历收取通道开启,高校生可通过所在高校的官方就业网站进入本校专属页面,选择心仪企业与岗位进行投递。同时,平台融合求职课程、性格测评、行业赛事等内容。与此同时,应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生还可以通过前程无忧学生版App体验多种“实用”...
前程无忧发退市前最后一份财报,招聘老大哥的前程到底在哪里?
其实,对于招聘产业来说,如果仅仅是单纯的招聘业务这只是一个低频的使用场景而已,对于大多数人来说都不会去频繁使用招聘平台,只要找到工作了,一段时间不会用招聘将会是大概率事件。那么,前程无忧能否有考虑其他的业务逻辑呢?比如说类似于脉脉、领英这样的社交逻辑,社交是一种强用户频次的场景,如果能把招聘和社交频次...
智联招聘前程无忧猎聘致歉 其app被华为小米等应用商店下架
昨晚315晚会上点名曝光,智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市,知名招聘平台简历给钱随意下载,有人硬盘里存700万条。据悉,目前,华为、小米、OPPO、vivo等应用商店已经下架了智联招聘、前程无忧、猎聘App,搜索相关应用时不再显示或者提示已无法下载。前程无忧关于央视315晚会报道致歉声明:...
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
业绩方面,招聘类企业也仍需展现出更多增长潜力。例如即将退市的前程无忧,公司业绩从2019年起增速放缓、2020年出现体量萎缩,无法打开增长想象空间,自然无法赢得资本青睐。尤其是业绩结构的变化,离吸引资本的“好故事”越来越远。在公司重点发力的toB端业务上,企业客户数量出现了下滑,从2018年的48万家递减至2020年的36...