【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承...

劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

1)在该公司工作了10年以上,公司不与你(劳动者)续签劳动合同。2)第二次固定期限劳动合同到期后,你书面通知公司第三次续签时想签无期限合同,公司不同意,只肯签固定期限合同,双方协调无解你选择不再续签。另外,在上海,如果单位想续签,你提出订立无固定期限劳动合同,则单位必须订立无固定期限劳动合同。如果你没有...

劳动合同顺延和续签的区别

续签是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。续签是双方自愿协商一致的结果,通常涉及合同期限、工作内容、劳动报酬等条款的重新约定。续签意味着双方重新建立了劳动关系,通常涉及新的合同期限和条款。根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

上月底,小刘与公司签订的第二次固定期限劳动合同即将到期(www.e993.com)2024年12月20日。合同到期前,公司通知其续签无固定期限劳动合同。就在续签合同的前一天,小刘在平台投诉公司未按时发放加班补贴。同日,公司通知其合同终止,要求其离职,并承诺按要求支付赔偿金。小刘向法院提起诉讼,要求公司继续与其签订合同。劳动争议仲裁委员会驳回申请。小刘...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

并出具解除劳动关系证明榆中县人民法院审理认为,原、被告双方在合同到期后并未续签劳动合同,被告仍在原告处工作,原告继续正常发放工资并缴纳社保,双方成立无固定期限劳动合同。对于自己是自动离职还是被学校辞退,杨女士辩称是小学部校长张某口头通知其不用到岗,去另找工作,但未提交相应证据,法院对其辩解意见不予采信。

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该公司工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司...