员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
小林清楚,按照劳动法的规定,自己提交书面离职申请之后,最多30天,时间一到,就可以办理离职手续。不过,出于职业的态度,他在过了3个星期之后还是提醒了一下老板,表示自己再过一个多星期就要走人了。然而小林自己也没想到,他这一提醒,竟然激怒了老板。老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职...
企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”
“当企业将其应用于员工管理中时,可能会引发法律效力的争议。”刘晓辉表示,如果对赌协议的内容导致用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利,这样的条款通常会被认定为无效,“例如,协议中规定员工未完成业绩目标就要自行承担公司运营费用,或者业绩未达标就自动离职,这类条款可能会被认为转嫁了企业的经营风险...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
2023年5月,某公司向郑某出具《解除劳动合同的通知书》,称于6月正式辞退郑某。此后,某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接,长期未完成离职手续,严重影响公司运营为由,拒绝向其支付赔偿金。郑某不予认可,申请劳动仲裁,要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了郑某的请求。某公司不服,...
今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!
用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。案情回顾2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...
长城汽车员工大批离职 公司董事长总裁曾自罚年薪,三年未完成销量
这是一场员工离职潮,长城汽车面临前所未有的挑战(www.e993.com)2024年10月28日。连续三年未能完成销量目标,公司董事长、总裁曾自罚年薪7位数,但能否挽回员工的心,重振销量呢?描述近日,长城汽车遭遇了一场震撼人心的员工离职潮。在连续三年未能实现销量目标的压力下,大量员工选择离职,引起了行业内外的广泛关注。为此,长城汽车董事长和总裁曾自罚年...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
对员工的建议1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
沈女士于11月11日、11月22日、11月24日均申请加班以完成工作任务。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群聊。沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,意图让员工自行离职,恶意加大工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常...
员工离职后,利用公司暂未关闭的权限预订机票的行为定性 | 至正...
第二种意见认为,杨某主观上具有非法占有目的,其在离职后,冒充某公司员工,使用员工OA账户和密码登录公司系统,利用航空服务公司为某公司提供机票预订服务取得机票,属于三角诈骗,其行为构成诈骗罪。第三种意见认为,杨某主观上具有非法占有目的,其离职后利用领导先前已审批通过的出差事项,以及公司未及时关闭系统使用权限的...
员工被恶意加大工作量辞退获赔6.3万:公司强人所难
据新京报报道,2019年,沈女士入职某科技公司担任平面设计师。在双方就裁员离职补偿协商未果后,该公司逐渐增加沈女士的工作量。2021年11月上旬开始,公司以不服从公司管理、未完成工作任务为由向沈女士发送《解除劳动合同通知书》。沈女士认为,她只是拒绝了公司不合理的工作量要求,并称此前每个人每天需要设计40多张图,...