舒晚顾衍知/舒晚顾衍知 舒晚点头,然后离开,没有一丝犹豫。
“是的,请安排新特助和我尽快交接。”舒晚说完,就从人事处离开了。她刚回到办公室,便被顾衍知叫进了他办公室。顾衍知低头看着报表,神色无比正常的吩咐道:“下午的会帮我推到明天,去家里把我那件新做的西服拿过来,我今晚晚宴要穿。”舒晚下意识说了声“好”,便见顾衍知看都没看她一眼,挥手让她走...
员工离职,名下“百万粉丝”账号归谁?
员工小吴作为小组负责人,以个人身份证实名注册了新媒体账号。该账号内容定位为生鲜美食制作,由公司提供拍摄场地、素材。员工还组建了工作群,共同策划拍摄主题、文案、营销等环节。经过持续发布,该账号获得了近百万粉丝的关注,为公司带来不少经济效益。不久后小吴离职,公司要求其交接账号,小吴却说该账号是自己个人所有,...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职报告我还没批呢!还再过1个多星期就要走人了,你工作交接了吗?我告诉你,如果没有我的指示,人事不可能给你办离职手续,你也走不了。如果你坚持要走,给公司造成损失,我会坚决追究你的责任,叫你赔偿!”到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都...
年薪35万总监被辞退,领导让我也离职,做完工作交接听说总监没走
同时,我们也要做好随时离开的准备。就像我之前的一个同事,他每天都在为离职做准备,虽然公司没有辞退他,但他始终保持着警惕。他会定期备份重要文件,整理工作笔记,并且不断更新自己的简历。这样,当公司真的要他走人的时候,他能够从容应对,不会感到惊慌失措。此外,人脉在职场中也非常重要。很多人只知道埋头工...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
劳动者是否办理工作交接,不影响用人单位履行向劳动者支付赔偿金的义务。本案中,某公司不能因主张郑某未完成离职工作交接而免除支付赔偿金的义务,若某公司认为郑某未完成交接导致公司受损,可另循法律途径解决。香洲区人民法院一审判决某公司支付郑某解除劳动关系赔偿金。
腾讯副总裁曾宇宣布退休,业务交接与未来展望引关注
近日,腾讯副总裁曾宇宣布计划退休的消息引发了广泛关注(www.e993.com)2024年10月27日。作为腾讯在技术与业务领域的重要人物,曾宇的退休不仅标志着一个时代的结束,也让外界对腾讯未来的发展方向及其领导团队的变化充满好奇。腾讯公司表示,曾宇的离职安排已做妥善,应对措施以确保相关业务正常推进,彰显了企业的稳健与成熟。
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月24日,办案人员组织双方进行调解。期间该公司负责人提供《关于提醒许某某尽快办理工作交接后领取离职证明的函》,要求许某某按要求交接工作才能办理离职证明。办案人员协调许某某现场对接公司交接工作,但因双方存在工作认知上的不一致等各种原因未能完成工作交接。
有1说1,离职工作交接的太好,甲方爸爸提出抗议“换人”
离职交接,意味着你手上的事情后续和你在没有什么关系,但项目的前面还是你对接的,所以需要由你来留痕完整的信息,以方便后续接手尽快开展工作。交接有三大要点:一、让交接人和对接人握手确认离职事项后,就不要再直接处理各项事务了,需要让交接人和对接人尽快熟悉起来,以方便在后续的时间交接人可以多参与一些项目的...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...
没人知道未来会发生什么,所以你要学会规避风险
乔纳森除了咨询工作和传统投资以外,还有来自自己担任合伙人的公司的被动收入,以及几年前没有工作的时候做出的专利带来的版税。多莉也一样,除了咨询工作以外,她还制作了网课,并投资初创公司和戏剧制作。专业人士无论资历深浅,都可以开始发展与自己主业无关的新技能,建立新的人际关系网络,为将来可能的冲击做好缓冲。