劳动合同到期后未续签,应视为继续履行劳动合同

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中,葛素素与房产公司签订的劳动合同虽于2019年12月31日到期,但葛素素提供的证据足以证实其2020年以来持续为房产公司提供劳动。结合房产公司发放工资至2020年6月的事实,房产公司还应当向葛素素支付2020年7...

【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承...

劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动...

劳动合同顺延和续签的区别

劳动合同的顺延顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限,继续在该单位工作。劳动合同顺延通常是基于法定情形,例如从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前检查、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些法定情形消失之前,劳动合同期限会相应顺延。

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

上月底,小刘与公司签订的第二次固定期限劳动合同即将到期(www.e993.com)2024年12月19日。合同到期前,公司通知其续签无固定期限劳动合同。就在续签合同的前一天,小刘在平台投诉公司未按时发放加班补贴。同日,公司通知其合同终止,要求其离职,并承诺按要求支付赔偿金。小刘向法院提起诉讼,要求公司继续与其签订合同。劳动争议仲裁委员会驳回申请。小刘...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

并出具解除劳动关系证明榆中县人民法院审理认为,原、被告双方在合同到期后并未续签劳动合同,被告仍在原告处工作,原告继续正常发放工资并缴纳社保,双方成立无固定期限劳动合同。对于自己是自动离职还是被学校辞退,杨女士辩称是小学部校长张某口头通知其不用到岗,去另找工作,但未提交相应证据,法院对其辩解意见不予采信。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该公司工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...