“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济赔偿怎么算?按照劳动者在本单位工作的年...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同,则合同到期时用人单位单方终止可能要支付2倍经济补偿。这主要是基于劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同。依据上述...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝(www.e993.com)2024年11月23日。古先生...

租期满后续租不续约,还用给钱吗?

租赁期限届满,双方未续签新的租赁合同,承租人继续使用租赁物,出租人没有提异议的,原合同继续有效,但是租赁期限为不定期。不定期租赁,出租人和承租人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。相关法条:民法典第七百三十四条:租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但...

以案说法丨物业服务合同到期未续签,物业公司拒不搬离怎么办?

法院审理后认为,原告在前期物业服务合同到期后,其物业服务合同已经终止,且被告地产公司作为开发商亦在合同到期前明确表示合同终止后不再续签,根据民法典规定,物业服务用房属于业主共有,物业服务期满后应交回业主。在案涉小区未成立业主委员会的情况下,原告收到被告交回的通知后拒不腾退从而造成事实上的“持续占有”状...

合同到期却还在上班领工资合理吗?劳动者权益需重视

劳动合同到期后未续签仍继续工作是否合法?当劳动合同到期,而雇主与雇员未续签合同,但雇员持续工作时,这一行为并不符合法律规定。根据《劳动合同法》,若超过一个月而未满一年双方仍未签订书面劳动合同,雇员有权要求从第二个月起获得双倍工资补偿。若自雇用开始满一年仍未签订书面合同,则视为建立无固定期限劳动合同。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...