辞退拿了8万赔偿,交接完离开后,新来的员工直接把电脑资料删除
同事被公司辞退了,拿了8万的赔偿。在交接之后来的新员工把公司资料删除了,没想到老板居然威胁他把资料恢复,不然让他在行业内混不下去。公司这样的做法太不仁义了,员工已经离职,劳动关系已经结束,而且是公司内人员出的差错,和他完全没有关系,这样无由来的威胁,足以让曾经为公司工作多年的他心寒。一位网友在...
【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
员工李某于2022年3月入职杭州某医疗公司从事董事长助理工作,后李某于2023年11月向公司董事长口头提出离职,但未办理工作交接手续,公司也未出具离职证明,公司应李某要求继续为其缴纳社保。后李某入职新公司,李某要求前公司帮助其进行背调。2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所在地劳动仲...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...
离职后“拉黑”同事微信,因未完成工作交接被前公司起诉
公司:未完成工作交接需赔偿损失某公司表示,王睿任职期间主要负责某项目的设计工作。2022年2月,因为与其下属沟通不畅,所以王睿向人事表达了离职意向。但是因为其负责的项目尚未完成,在和人事沟通后,王睿同意完成项目。谁知,离职后,王睿马上将某公司的领导及同事全部拉黑,没有履行提前通知义务,也未办理工作交接。王睿...
员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月(www.e993.com)2024年10月28日。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...
员工离职不交接工作,被起诉!
没有,他们直接向法院起诉的。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...
员工离职未交出工作微信 被老东家索赔17万元
槐荫法院经审理认为,本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷,甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册,刘某使用该微信账号系履行职务行为,甲公司对该微信账号享有占有、使用等权益。
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?法治青浦案情简介2023年10月,闵行区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者投诉,反映A公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。
试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位
工作一段时间后,公司向毛某送交《试用期不合格通知书》,告知其考核结果为“不能胜任岗位要求”,列举了具体事项用以佐证,并要求其做好交接,办理离职手续。毛某于是办理了交接手续并在《离职声明》上签字,声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成,再无其他争议。随后,毛某申请劳动仲裁,要求确认...