工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

通过分类管理,企业可以更加快速地找到所需的档案信息,提高工作效率。(2)业务在线办理实现业务在线办理,员工可以通过系统提交个人档案信息的变更申请,管理人员可以在线审核和处理这些申请。例如,员工可以在系统中提交学历变更申请、工作经历变更申请等,管理人员可以在线审核这些申请,并及时更新员工的档案信息。通过业务在线...

面试顺利突围,聘达人人力资源HR帮助打工人,成功找工作

最后,把握提问机会,这是你了解公司和岗位的好机会,要充分利用。可以询问一些关于公司发展战略、团队文化、培训机会等方面的问题,表现出你对公司的关注和对这份工作的认真态度。同时,要注意问题的质量和深度,避免提出过于简单或无关紧要的问题。通过提问,也可以进一步展示自己的思考能力和对行业的了解。面试后的积极跟...

中科院博士秋招“0 offer”:投遍大厂无人问津,两个条件是硬伤

中科院博士秋招“0offer”:投遍大厂无人问津,两个条件是硬伤要说学历的天花板,博士当之无愧,倘若再加上名校的光环,这么优秀的毕业生找工作利用被抢破头才对,但现实却是——投遍大厂无人问津,即便是中科院的博士,秋招同样“0offer”。中科院博士小川2024年即将毕业,都说读博士只有两个时候是快乐的,一个就...

管理少烦恼,从招「对」人开始

第三个错是让一个员工来招募他的上级。一定要秉承一个原则——谁用人谁招人。02招聘的第一步从画像开始招聘的第一步则是从画像开始。没有画像,不管是筛选简历还是面试,都会缺少参照标准,也很容易招到“错”的人。比如曾经就有人问我,说自己的销售团队对赚钱没有太大的欲望,难以驱动,也没有目标感。如果...

"优秀的HRBP只能招,很难培养"

1、培养人,本质上还是别人安排,你被动学;2、优秀的的HRBP,就是自己会主动学、学得快,如果招到一位,配合工作就很顺滑;3、人才不是培养出来的,是主动学习出来的,公司里面愿意主动学习的人,是相对少的;4、但是公司对HRBP的需求是在这里的,所以他们更愿意去招到合适的人选,而不是花大量时间去培养。

2024年热门HR人事软件:国内Top5推荐

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成(www.e993.com)2024年11月11日。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理...

从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

通过这两个问题,各部门管理层和HR或许能更好地评估一位员工,做好招才留才工作。---参考资料1.钛媒体《还原字节跳动HR体系:中国互联网最极致人才工厂的起落》2.字节范儿《3年从4000人招到10万人,我在字节跳动经历了什么》3.混沌重庆《员工5万,如何还能持续创新?》...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

3月8号,不知道是不是HR大部分是女生要过节,反正投简历一整天也没一个反馈。到下午终于放弃了,收拾一下自己的东西,准备下周上班。过了一个心情极其复杂的周末,3月11号终于去入职了,上午10点到公司,填资料,办入职,领电脑等等,11点HR告诉我下午就要直接去腾讯办公了,15点到。我答应了,直接带着电脑下楼打车回家...

找工作的年轻人正在涌向小红书

在小红书招聘,适合招聘的岗位种类也有所限制。多位招聘方告诉「定焦」,有定向圈层、技术门槛不高、通用型的工作,小而美、兴趣驱动型、非专业技能型的公司,更适合小红书上热爱生活的年轻人的画像。在上市公司工作的资深HR晓莉,就曾在小红书上给自己的孩子找了一个家教,因为是私事,不能直接用公司账号招聘,传统招聘...

华为高颜值HR回应火出圈:生活的一个插曲,工作与生活区分开

九派新闻:介绍一下你的工作经历?任悦超:我最初在公司做的是财经相关岗位,大概2021年3月转岗去当了HR。我是一个比较外向的人,喜欢可以更多与人交流的工作。转岗的过程并不复杂,在内部找到合适的岗位,面试通过就可以换岗。九派新闻:你在毕业求职的过程中顺利吗?任悦超:2019年我毕业找工作,那时就业环境可能比...