高温下劳动者权益保障!四部门联合发文了——
停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,尽量缩短室外连续工作时间,不得在当日气温最高时段3小时内安排劳动者室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,要采取换班轮休等方式,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,不得安排劳动者加班...
陕西:高温天气下 全力保障劳动者合法权益
停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并尽量缩短室外连续工作时间,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,要采取换班轮休等方式,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,并不得安排劳动...
【普法贴士】热??热??热??!这份高温天气劳动者权益保障请收好
(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者...
北方持续高温,各地采取多种措施防暑降温——烈日下,为户外劳动者...
滨州市城市管理局局长马建靖说,日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时,环卫工人采取换班轮休,电动四季养护车、电动快速捡拾车巡回冲洗、捡拾保洁,而且连续作业时间不得超过6小时;日最高气温达到37摄氏度以上时,道路保洁人员户外作业时间累计不得超过4小时,上午11时至下午3时停止清扫保洁工作。上午11时,温度已...
高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...
专家解读:无高温天气不发是误区上海市劳动人事争议仲裁院仲裁员顾松林介绍,高温津贴的发放条件,取决于劳动者的工作环境是否为室外露天,以及工作场所具体的环境温度,与当月是否有高温日等因素无关。简单来说,用人单位未能将工作场所温度降到33℃以下,即便当月无高温日天天下雨,也应按法定标准发放高温津贴。
为户外工作者撑起“清凉伞”
“用人单位要在高温工作环境设立休息场所,为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品(www.e993.com)2024年6月29日。”泉州市人社部门相关负责人表示,各单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。据悉,根据高温天气室外露天作业时间规定,日最高气温达40℃以上,用人单位应当...
重要通知!气温超40℃,停止作业……| 洛阳·早安
●日最高气温达到37℃-40℃时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。●日最高气温达到40℃以上的,尽量缩短室外连续工作时间,当日气温最高时段停止安排劳动者作业。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资《通知》明确,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降...
更好保障劳动者权益(暖闻热评)
事件环卫工人在街道上打扫卫生,建设者们坚守项目施工现场确保工程进度,电力工人检修保养各类照明设备……近日,多地持续高温,一些地方气温突破40摄氏度“大关”。炎炎烈日下,仍然有许多劳动者坚守岗位,保证着城市的有序运转,守护着千家万户的正常生活。点评我国北方地区近期出现大范围高温天气。高温天气不利于...
西安4部门联合印发通知 保障高温天气劳动者权益
停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,尽量缩短室外连续工作时间,不得在当日气温最高时段3小时内安排劳动者室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,要采取换班轮休等方式,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,不得安排劳动者加班...
高温来袭 除了高温补贴劳动者还有哪些福利
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。