前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上,中国权威的人力资源服务商前程无忧联合100多家上榜雇主,共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》的倡议书。前程无忧首席运营官简思怀表示,经济周期的影响、人工智能技术的颠覆,一种更为深刻的和员工关系和人机关系已经呼之欲出,对于工作的意义的重新思考弥漫在工作场所。在...
前程无忧发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书
12月15日,前程无忧在2023中国典范雇主颁奖盛典上,联合100多家上榜雇主发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。倡议书呼吁理解毕业生对工作和雇主的不同期待,帮助他们理解公司立场,提供多种工作机会,展示职业发展之路,并赋予他们权力。同时,也鼓励毕业生获得技术技能、团队合作和人际交往能力,并保持持续学习的动力。(财...
前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半
男性对于找到工作的乐观情绪更高,预计自己失业后一个月内能找到工作的比例是女性的两倍。焦虑感随年龄的增长而增强。70后的受访者中62%的人认为“两个月内无法找到工作”,00后中这一比例只有35%。值得注意的是,目前的失业者中愿意“降低薪酬求一份工作”的人只有8%,求职的挑战在于“工作机会的质量”。冯丽...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
男性对于找到工作的乐观情绪更高,预计自己失业后一个月内能找到工作的比例是女性的两倍。焦虑感随年龄的增长而增强。70后的受访者中62%的人认为“两个月内无法找到工作”,00后中这一比例只有35%。值得注意的是,目前的失业者中愿意“降低薪酬求一份工作”的人只有8%,求职的挑战在于“工作机会的质量”。冯丽...
找工作什么平台最可靠 如何在网上找工作
三、行业覆盖1.网上找工作首先要选择知名平台,如鱼泡网、智联招聘、前程无忧等,这些平台拥有大量企业资源和职位信息,可靠性较高。2.注重个人简历的完善和优化,包括清晰的工作经历、技能标签和教育背景,以吸引用人单位的关注。3.主动搜索目标公司的官方网站或社交媒体,关注招聘信息,有时候公司会在自己的官方...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态(www.e993.com)2024年7月24日。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...
在全球产业升级的大背景下,企业在积极地拥抱国际市场,寻求更多机会。人才则是构成企业软实力的关键组成部分,对于不少雇主来说,外语水平是招聘过程中考量人才的基本标准之一。在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。
前程无忧发布大学生最喜爱福利榜,工作体验、个性化职业路径受追捧
在2023中国大学生喜爱雇主的评选过程中,前程无忧发现,随着智能技术和增强互动工具的不断涌现与被应用,以及行业转型与涌入的入局者,使得不同行业之间的技术交叉越来越频繁。这样的环境下,企业选择把吸引新用户的途径转向产品力,使得对于具备高技能与高潜力的高校毕业生人才需求持续,更多与新产品开发设计、提升用户体验相关...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
关于求职服务中的槽点,“不够专业,定位不精准”(48%)、“过度美化,引发质疑”(34%)、“从业人员鱼龙混杂”(23%)是受访者遇到过最多的问题。前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”更重要
关于求职服务中的槽点,“不够专业,定位不精准”(48%)、“过度美化,引发质疑”(34%)、“从业人员鱼龙混杂”(23%)是受访者遇到过最多的问题。前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。