中华人民共和国职业病防治法

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。第二十一条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。第二十二条产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治...

《职业病防治法》宣传周 | 新时期如何应对工作相关疾病

了解自己所从事工作的职业病危害因素及预防方法非常重要。劳动者积极参与单位组织的职业健康宣传工作,争当职业健康达人,提高自己的健康素养水平。03注意休息保持良好的工作和生活平衡,避免过度劳累。合理安排工作和休息时间,经常进行适当的体育锻炼,有助于提高身体素质和抵抗力。04就医就诊劳动者一旦发现身体不适,...

乐健康|我国就业人员7.3亿人,其中有超2亿人从事接触职业病危害作业

国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬在会上介绍，从总体成效看，通过持续广泛深入开展健康企业建设，促进了企业职业健康管理水平不断提高，工作场所环境和劳动条件不断改善，进一步保障了劳动者职业健康权益。近年来，全国新发职业病确诊病例呈下降趋势，2022年全国报告新增职业病病例数比2019年下降40%。全国...

炎炎夏季来了,高温的工友们,您有进行职业健康检查吗?

如果您是上岗前经职业健康检查发现患有上述职业禁忌证,则不能从事高温岗位工作。如果您是在岗期间定期职业健康检查发现患有上述职业禁忌证,应在高温季节到来之前及时调离高温作业岗。既根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条规定,应调离或暂时脱离原工作岗位。06高温作业的职业健康检查周期工作中,很多用...

关于职业病防治,你了解多少?|贤医说法

1.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴;4.用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同;...

职业危害“出新” 职业病目录能否与时俱进?

“更重要的是，一旦确诊职业病，再就业必然会受影响(www.e993.com)2024年11月5日。”管铁流坦言，职业病防治法规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的，而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外，职业病诊断书全国联网，若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病，那确诊为职业病的职工...

职业危害“出新”,颈椎病能纳入职业病目录吗?

“更重要的是,一旦确诊职业病,再就业必然会受影响。”管铁流坦言,职业病防治法规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的,而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外,职业病诊断书全国联网,若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病,那确诊为职业病的职工将被调离...

颈椎病、肩周炎、“鼠标手”,能算职业病吗?

“更重要的是,一旦确诊职业病,再就业必然会受影响。”管铁流坦言,职业病防治法规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的,而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外,职业病诊断书全国联网,若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病,那确诊为职业病的职工将被调离...

第22个《职业病防治法》宣传周:坚持预防为主 守护职业健康

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病患者依法享受...

职业病离我们有多远?

要从职业危害来源着手改善工作环境和条件,其中包括生产过程环境的改善,尤其是可能导致职业病发生的关键作业场所,控制危害因素浓度或强度;关注生产环境的改善,包括可能对劳动者健康产生不良影响的生产作业场所或临近区域;优化劳动条件,从人机工效学角度对作业工具、设备等进行合理的分析和改进,为作业场所提供适宜的温度、...