前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
智能办公时代,在手机上处理工作的经历很常见,可以在职场外聊工作,那在工作内适当放松也能够理解。调研显示,63%的人每日摸鱼时长在1小时以内。不过,企业更应该担心的是,面对成长于数字时代的原住民员工,该如何构建全新的信任关系和工作契约。
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
“??|自然往复,平衡往复”和“+|共振与共生”三个篇章,用意象化的自然符号和“花”、“鸟”、“丛林”等元素,聚焦平衡与未来的社会命题,以灵动深邃、开阔启发的艺术视角将前程无忧及148家雇主企业凝聚在一起,将商业生态与当代艺术的视角轻盈融合,于碰撞中产生共鸣,呈现出富于艺术性和思想性的视觉...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。在“调休”的反对者看来,调休制度导致连续工作日拉长,打乱了应有的工作和生活节奏(46%),并普遍出现交通不便、购票住宿难等问题(41%)。当被问及调休日上班的效率情况,仅15%的人表示自己的工作效率没被影响,更多...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
(注:前程无忧APP的用户跳槽比例以往较高)。离开职场的女性在增加,调查期内,没有工作的女性比男性高出4个百分点。受访者在调查留言区说,“回家带娃”和“自由职业”是女性离开职场的最主要原因——育娃成本不低,而上班薪资不高,不如亲自带娃。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的...
前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半
(注:前程无忧APP的用户跳槽比例以往较高)(www.e993.com)2024年9月7日。离开职场的女性在增加,调查期内,没有工作的女性比男性高出4个百分点。受访者在调查留言区说,“回家带娃”和“自由职业”是女性离开职场的最主要原因——育娃成本不低,而上班薪资不高,不如亲自带娃。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着前瞻战略与落地实效的典范雇主们一起,帮助毕业生在进入全新工作场所后,找到自己的胜任力,看到自己的价值,在工作和...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
中国权威的人力资源服务商前程无忧今天发布《2024年春季招聘行情》。报告说,相对于国家经济数据的好转,就业市场表现得滞后和谨慎。机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。2024年上半年多数雇主仍然以“成本控制”和“人才保留和激励”为主要目标,人工智能技术对工作改变已经露出端倪。工作机会的来源...