国企工作体验,看看一些过来人真实感受
带着目的去工作,目的达成就可以选择换地方,这家不满意,要有资本去其他家,具体就看需要什么能力。只要一直在成长,随时都可以做选择,越混越被动,根源就是丧失了学习能力,跳槽没地可去,只能是认命。不要局限于一线干活的思维,你看领导每天忙什么,他们关注的东西,值得去研究。不管是国企还是互联网,普通大众去了就...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
每天开工前,锅炉班工作负责人都会在对应工作地点严格进行安全交底,在保证班组成员安全前提下开展工作。班组长还会根据班组内成员的不同专业方向进行详细分工,班组成员得到相应工作后,积极开出对应的工作票,并将作业的风险点和危险点逐项分析给班组成员,提前查看以往的工作台账,着手准备好相应工具进行工作。2023年锅炉班安全...
离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?
我觉得如果你从事的是一份你不喜欢但是要被迫维生的工作,那你上班就是拿“窝囊费”嘛,你不要在这种工作上找意义。你就正常完成工作,剩下的时间,你可以去做自己喜欢的事情呀。对我来说,进国企最大的好处,就是时间很充裕。我觉得国企适合两类人,一类是想要真正躺平的人,另一类是想要求稳,同时利用上班之余的...
高质量发展看山西国企:勤劳实干 勇于奉献 晋能控股集团这些班组长...
按照“136”安全管理模式并结合多年的班组管理经验,毕红岩总结出了“两个抓手三个群体”规范行为的工作方法,以“安全不放心人排查”“零事故活动”为抓手,要求班组成员互相监督,一旦发现有思想波动、身体欠佳等情况,要及时汇报,停止当天下井作业。同时,重点围绕安全意识、操作行为、劳动纪律、工作态度等方面,每月开展班...
“这是什么神仙国企”?月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职
月入3万干活不超2小时,难怪没人辞职有这样一个比较冷门的“神仙国企”,每年的年薪税后收入可以达到43万元,平均到每个月的话,大概是3万元左右。而且最重要的是工作的内容很轻松,据说每天实际干活的时间不超过2个小时,每天下午4点30分就可以下班了。
高质量发展看山西国企:实干苦干显担当!“小”班组长促晋能控股...
“无论哪天,上午下午都要去煤场、降尘池转一圈,要了解现场情况才能做好安全拉运工作(www.e993.com)2024年9月8日。像这辆车,出厂的时候不过降尘池,不盖篷布,煤块掉下来砸到人怎么办,必须给他停运两天。”耿少侠有些严肃地说。就在刚才,耿少侠在现场查看降尘池时发现一辆拉运车未执行“逢车必洒,车车盖好篷布”的要求,对这辆车做出了...
以前单位人少,每天干实事,工作做得很好,现在人多反而没人干活
以前单位人少,每天干实事,工作做得很好,现在人多了反而干不好了,没人干活了!朋友说:我们单位以前只有十多个人,轻轻松松把所有的工作做好了,每天只干实事,有事才开个会,一年最多开几次会,但所有的工作都做得很好,井井有条,群众都没有意见。
高质量发展看山西国企:用初心践行使命担当!为晋能控股集团这些...
不断探索安全管理的新思路、新方法。结合班组日常管理情况,进一步明确各岗位的职责分工,为责任范围内每片区域、每台设备定专人、定专岗,保证班组各项工作责任到位、落实到人。同时,建立班组内部奖惩制度,激励每位职工树立责任意识,对工作表现突出者进行表扬和奖励,对未按要求执行巡检的,对其进行考核,确保履职尽责到位。
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综合潇湘晨报、上游新闻、极目新闻等)(原标题《国企领导称取消周末?最新回应》)(作者:读特客户端综合)
当一个33岁的国企硕士自请“调岗降级”
就在去年,单位的新项目开通运营了,我们也终于有空出来的岗位可以安放了,刚开始的时候我也是充满干劲儿,总觉得自己要把工作做好,一定不能拖后腿,不能让别人觉得研究生也不过如此。刚接触新岗位的我没有人带,没有人帮忙,自己摸索着前进,后来事情的变化渐渐不受控制,和所有国企的通病一样,形式大于内容,重要时间点检...