担使命重任在肩,趁青春不负年华——农发行娄底市分行青年教育管理...

此次会议旨在通过系统的学习和讨论,引导全行青年坚定理想信念、厚植家国情怀,主动将个人发展融入全行大局,促进全行业务高质量发展。会上,组织学习了《关于进一步加强青年员工教育管理工作的通知》、《中国农业发展银行行为管理办法(2021年修订)》、《中国农业发展银行员工违法违规行为处理办法(2024年修订)》、《中国农业...

临清农商银行:加强青年思想政治引领,推动青年员工成长成才

持续强化“以员工为中心的管理理念”,坚持严管和厚爱结合,从政治上激励、工作上支持、廉洁上严抓、生活上关怀等方面,落实落细关心关爱措施,为基层、为员工办实事,解决好急难愁盼问题。做好“分层分类服务”,定期收集、整理新入职员工需求,针对困难员工、单身员工、异地工作员工等不同群体面临的“急难愁盼”问题,采...

培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

为了让青年员工有展示自我的舞台,每个人都有机会成为主角,该厂定期举办“青年大讲堂”活动。“青年大讲堂”打破了“上级讲、青年听”的模式,采用了“青年讲、大家听”的新颖方式,鼓励优秀的青年员工站上讲台,分享心得、体会和感悟收获,并通过学习交流,展示自身优势,来引导青年员工不断进步。下一步未来,零陵卷烟厂...

安徽滁州供电公司加强人才队伍建设

作为生产一线的直接指挥者和组织者,班组长需要承担安全生产、班组管理等工作,对个人技能水平和管理能力要求较高。滁州供电公司优化岗位设置,在班组长与班员之间设置专业负责人岗位。该公司定期组织专业负责人选聘,将岗前锻炼期间表现突出,且业务基础扎实的青年员工选拔为专业负责人,通过“压担子”的方式让他们多承担应急抢...

浅谈如何创新工作机制 为青年员工成长铺路架桥

一、全面融入党建整体布局,保障青年工作有效运行坚持从战略全局出发,将青年工作全面融入企业党建整体布局,为青年工作有效运行提供了坚实保障。确立青年工作指导思想。为满足企业转型发展需要,以党建工作体系为依托,坚持党建带团建,将青年工作纳入公司党建工作总体布局,确立以提高青年整体素质为基础,增强公司核心竞争力为目标...

服务青年 | 中建二局召开华南区域共青团工作及青年员工座谈会

四是坚持从严治团,夯实青年组织(www.e993.com)2024年11月11日。切实加强团干部和团组织建设,各级团组织要做好分工,不断严肃团内组织生活,形成抓基层、下基层、促基层的工作格局,推动团的组织和团的工作全覆盖。围绕如何争做有为青年,他希望广大青年能结合企业发展实际,深入思考各系统各单位工作与全局工作之间的关系问题、工作形式上的完成与实质...

国联证券:以“新标准”育高素质人才,厚德文化续新篇

在加强声誉风险管理方面,公司建立员工声誉约束评价机制,将员工声誉情况纳入人事管理体系,在文化建设专项考核中强化声誉风险考核;全面深化舆情管理工作,规范员工使用自媒体,加强实习生全流程管理,开展新员工声誉舆情培训,组织员工参加意识形态专题培训,防范声誉风险事件;建立声誉信息登记报送制度,强化声誉约束。

国网青岛供电公司打造基于“四位一体”青年员工培育模式

搭建平台建立机制,提升管理能力青岛公司秉持“公平、简约、精准”的设计原则,从8个维度、27项评价类别设计青年成长积分体系,搭建青年成长积分评价平台,利用可视化看板实现员工业绩一键统计、业绩交叉对比、业绩排名晾晒,强化青年员工的自我精益管理。该公司还立足青年成长成才需要,择优选拔专业工作2年及以上的班组成员代理副...

东方:多措并举助力青年员工能力提升

为培养青年人才、发挥青年才智、促进青年员工全面发展,航空工业东方积极采取有效措施加强青年员工队伍建设,围绕公司高质量发展,加大青年员工培养力度,探索能力提升新思路、新举措。公司人力资源部牵头,强化业务知识和专业技能教育,根据岗位职责要求和工作需要,多元化开展管理知识、技术能力、技能操作、安全生产等方面知识的培训...

新形势下如何建设坚强有力的企业团组织,做好新时代青年工作

(一)加强团干部管理工作企业要有计划地选送优秀团干部到各级党校学习,选送部分团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼,积极组织团干部及优秀青年到先进企业学习调研,与高校、科研院所等外部机构建立合作关系,为青年职工提供更多的学习和交流机会,帮助他们拓宽视野,提升自身能力。