辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
为凝聚攻坚破难合力,2022年以来,该市健全在重大斗争一线考察评价干部机制,推动一批谋事讲政治、干事有激情、遇事敢担当、做事高标准的干部被及时发现出来、使用起来。融合辽宁全面振兴新突破三年行动专项考察、工作督查、近距离考核等不同理念方法,创新制度机制,使考察工作方向更加精准、内容更加具体。建立精细化评价体系,...
浙江龙泉开发干部实绩动态考评系统
精细设置考评指标,将省市县各类考核指标导入系统,综合设置指标赋分、督办赋分、创新赋分、口碑赋分、奖惩赋分5个模块,进行动态量化赋分,按季度更新干部实绩得分、排名数据。将打分权交给考绩指标牵头单位和配合单位,对排名靠前的干部及时进行通报表彰,对排名靠后的干部进行提醒谈话、组织处理等。拓展考核评价对象,上级考绩...
稻城县:“三个结合” 推动年度考核工作提质增效
成立考核小组到实地开展年终考核,通过查阅平时考核材料、开展谈心谈话、民主测评等方式对干部日常工作和一贯表现进行综合评价,明确年度考核“优秀”等次必须从当年平时考核结果至少获得2个以上好等次的干部中产生,打破年终考核“一锤定绩”的格局,实现干在平时、比在日常、评在年终,切实增强考核工作的精准性。2岗位职责...
肥东县育红幼教集团召开领导班子和领导干部综合考核民主测评会
个别谈话的内容主要围绕领导班子的工作表现、存在的问题以及改进建议展开,旨在从多角度收集意见,全面评估领导班子的工作效果。在谈话环节结束后,考核组对领导班子及各成员进行了总体评价。评价既肯定了他们的工作成绩,也指出了工作中的不足,并提出了具体的改进建议。此外,校级领导干部履职尽责情况的评价也是此次会议的一...
...纪委监委约谈2023年度考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部
近日,金昌市纪委监委对2023年度全市落实全面从严治党和党风廉政建设责任制考核为“一般”“较差”等次的8名领导干部进行约谈,“面对面”反馈问题,咬耳扯袖、红脸出汗,传导压力、压实责任。党风廉政建设责任制是督促“两个责任”落实、深入推进全面从严治党的重要制度保证。约谈坚持惩前毖后、治病救人方针,围绕拧紧“...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
考核内容求“实”(www.e993.com)2024年10月17日。为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。
大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核
近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
考准干部平时德才表现。坚持“德才兼备、以德为先”原则,在平时考核和干部考察环节中,拓宽谈话内容覆盖面,加深谈话内容精细度,了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理,联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制,将省、州...
学习贯彻党的二十届三中全会精神丨漯河市把考察识别干部功夫下在...
“干部干了什么、干成了什么都是我们重点要掌握的。”漯河市委组织部负责同志介绍,市委书记和市委常委、组织部部长带头与领导班子成员谈心谈话,各联系组每季度集中联系走访,平时结合工作需要随时联系走访,结合“六职”招商等重点工作组织开展专项考核,及时掌握领导班子运行和市管干部平时表现情况。“这个季度主要推进了...
大同市平城区:“三项措施”考准考实干部政治素质
坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程,通过查看干部在重大工作关键时间和关键节点的政治表现,结合年度目标责任考核、无任用干部谈话等方式,深入了解干部的工作实绩、专业能力、优势特点、工作经历、存在不足等,开展政治表现考察谈话和面谈,对考察对象进行政治素质正反向测评,考察对象单位所在党支部对考察对象政治...