内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
其中,中层及以上干部由115名减至49名,压减率57%。中层以下员工由188人减至61人,压减率67.6%。通过整合重组,实现了瘦身健体、精简高效,为集团各项工作开展奠定了基础。公开资料显示,内蒙古地质矿产集团有限公司是经自治区党委、政府批准,将内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司、内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司、内...
严查党员干部违规兼职!多人被查
挂证取酬是违反廉洁纪律的行为,若以挂证取酬名义收受好处费则涉嫌受贿。“违规挂证不仅给相关工程项目带来极大隐患,扰乱了工程建设和招投标工作,公职人员违规挂证取酬更是严重损害了公信力,极易滋生利益输送等腐败问题。”四川省宜宾市纪委监委相关负责同志说。党员干部退(离)休后违规兼职,是利用自身影响力和人脉关...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2...
市属国企中层干部素质能力提升专题培训班举行专题研讨
她认为,国企是否实现高质量发展,主要有以下几个标准,包括做大“规模”,创造财富,提供就业机会,这是国有企业高质量发展的底座;创造“标准”,占领行业和产品的制高点,这是国有企业高质量发展的成色;引领“创新”,成为行业趋势的引领者,而不是跟班和追随者,这是国有企业高质量发展的特质。国有企业在推进高质量发展中...
广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
本次中层干部竞聘上岗工作,是广西仙投集团进一步深化国有企业改革,提升企业核心竞争力的具体体现,不断拓宽集团选人用人渠道,建立健全公开公正、优胜劣汰的选人用人机制,以竞争促争先,提高员工的危机意识和责任意识,从而激发员工的工作积极性和创造性,促进集团各项业务良性发展。
新形势下国企干部管理激励机制的优化路径
三、新形势下国企干部管理激励机制的优化路径(一)建立科学的绩效评价体系绩效评价在各类企业中是比较常见的考评方式之一(www.e993.com)2024年10月5日。通过绩效评价可以了解员工的工作完成度,了解员工是否适应当前岗位,能够直观地反映员工的工作状态。因此,作为国有企业的管理者必须重视绩效评价体系的建设,根据国有企业的发展状况对绩效评价体系进...
“职”等你来|这家省属一级国企招聘专职纪检干部
根据工作需要,公开诚聘优秀纪检人才。一、招聘岗位及数量专职纪检干部2人,其中:纪检干部(中层副职)1人,纪委内设机构副主任1人。二、应聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,政治坚定、对党忠诚,遵纪守法、廉洁自律,综合素质过硬;...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
按照山西省委主题教育领导小组办公室《关于深入开展政绩观教育和警示教育的通知》要求,12月11日,华阳集团召开中层干部警示教育大会。华阳集团党委书记、董事长王永革出席并要求,坚持以案为鉴、以案明纪,时刻做到警钟长鸣,树立和践行正确政绩观,牢牢守住安全底线红线,始终坚持以廉筑基,持续营造风清气正干事创业的良好政治...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
根据近日出台的《中共湖北联投集团有限公司委员会管理人员岗位调整实施办法(试行)》,如中层干部在工作作风、考核考评、履职尽责、纪律规矩、廉洁从业等方面出现问题,岗位面临调整。这38种情形包括:干部庸懒散拖,当甩手掌柜,对影响企业改革发展的问题矛盾不积极破解的;年度经营业绩考核结果未达到完成底线,或考核排名...
花12万进国企未成起诉要钱被驳回 对方承诺能任中层干部
据荔枝新闻最新报道,江苏何某的儿子大学毕业需要找工作,经朋友介绍找到孟某和黄某帮忙,对方承诺能将何某儿子安排到某国有企业工作,任中层干部。何某支付了12万元后,发现实际安排与承诺不符,要求两人退12万仅被退了8万,于是将两人起诉到法院。法院审理认为,何某的非法行为助长了社会不正之风,损害了他人公平就业的...