【芝麻背调百科】员工绩效不合格,但拒绝签字,怎么办?

一般我们肯定会有各种“绩效考核制作签到表”、绩效考核会议记要、最好是有培训考核,上面是有你绩效考核制度的那些题目,而员工也是填写完这些考试卷的。这些都可以证明员工已经知晓并了解制度。绩效考核的设计环节必须有配套的”约定条款”。考核分几层,考核不合格的依据是什么,考核面谈以及改善会分几层,如果还是不合...

上海阿拉丁生化科技股份有限公司 关于公司2024年限制性股票激励...

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时将根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量:注:Y指个人层面归属比例,系基于个人绩效考核结果确定的激励对象个人归属比例。激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不足以证明肖某的绩效考核情况,故应承担举证不能的责任。

关乎每一位医护!国家卫健委公布:医院绩效考核又添新指标,聚焦5项...

二级公立医院绩效考核指标体系共包含一级指标4个、二级指标10个、三级指标28个(均为定量指标),其中国家监测指标21个。二级指标及指标导向一览表:相较2023年版本,二、三级公立医院的考核指标均在原有基础上所变动。其中,针对三级医院的考核在指标8原有内容基础之上,增设非计划重返再住院率的考核内容;在指标36原...

江西五十铃申请绩效奖金确定方法及装置专利,有效提高了绩效奖金...

专利摘要显示,本发明公开了一种绩效奖金确定方法及装置,该方法包括:获取不同类型员工对应的绩效奖金生成规则,并将所述绩效奖金生成规则与所述员工的类型进行对应存储以建立绩效奖金确定数据库;获取绩效考核表,所述绩效考核表包括所述员工的身份信息栏、类型栏以及每个所述员工对应的至少一列考核因子栏;对所述绩效考核表...

民生健康:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

六、考核程序(一)每一考核年度公司层面业绩数据由财务部提供,报董事会审批确定;(二)每一考核年度由公司按绩效管理办法确定考核对象个人的年度工作业绩目标(www.e993.com)2024年12月19日。考核期结束后,人力资源部组织具体考核操作,收集、汇总相关考核数据,统一制作表格,组织考核评分,并将初步汇总的考核结果报薪酬与考核委员会审核;...

湖南华纳大药厂股份有限公司

5、激励对象个人层面的绩效考核要求:激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级。■在公司当期业绩水平达到业绩考核目标的前提下,激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属系数。

东阿阿胶股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、人力资源部统一汇总所有激励对象的个人年度绩效考核结果。三、人力资源部根据最近一年限制性股票解锁安排、解锁业绩条件和业绩指标实际达成值和激励对象个人年度绩效考核结果,核算相应的限制性股票解锁数量和权益取消数量,提交薪酬与考核委员会审议。四、薪酬与考核委员会审议最近一年限制性股票解锁数量。

娄底市慈善服务中心2023年度部门整体支出绩效自评报告

我中心属娄底市民政局的局属单位,市民政局对我中心2023年度考核结果为“优秀”。(二)根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》,对2023年度部门(单位)自评得分情况进行简要说明,并对部门(单位)2023年度整体支出绩效进行评价自评得分情况:2023年,在市委、市政府的领导和重视下,在市民政局的具体指导和大力支持下下...

亳州一中绩效工资分配方案

为逐步完善内部考核机制,充分发挥绩效工资的激励和约束作用,激发广大教职工的工作积极性和创造性,根据有关规定,结合我校实际,特制订本方案。一、适用对象全体在编在岗教职工二、绩效工资的分配原则符合上级有关政策和文件精神,科学合理,程序规范。(一)总量控制。全校合计发放绩效工资数应在市人社局核定的...