AI或将重塑现代公司组织架构 | 附:重塑的例子

现代公司的组织架构现代公司的组织架构是在19世纪晚期到20世纪初期逐渐形成的,亨利·福特(HenryFord)在20世纪初引入的流水线生产方式,特别是在1913年推出的T型车流水线生产,是工业化和现代组织架构发展的一个关键里程碑。这一时期,随着工业革命的深入发展和大规模生产的兴起,公司开始出现更加复杂和分化的组织结构。

蕉下就组织架构调整做出正式回应:仅有不到1%员工与公司协商一致离职

8月23日，蕉下公共事务团队就此向蓝鲸新闻作出正式回应称，公司为适应市场变化，于今年7月对内部组织架构进行了调整，特别是产品营销和品牌公关等岗位的整合，以期更贴近业务前端和用户需求。“在岗位合并过程中，由于不到1%的员工（公司总人数为1600余人）不适应新岗位，经协商一致后离职。公司对离职员工表示感谢并祝愿...

小红书组织架构调整剑指“大公司”病 实效会如何|聚焦

《科创板日报》8月18日讯（记者黄心怡特约记者陈俊清）在小红书发布的全员信中，于内部宣布了三项组织架构调整，其一为不再设置R职级，其二为简化管理层级，其三为各级Leader采取任命制。小红书本次架构调整为组织选型变化，目的是让企业组织扁平化化，释放一线活力，去除“论资排辈”情况。塞氏中国研究院创始人...

雪浪环境:为进一步提高组织效率,优化治理结构,公司对组织架构进行...

"公司回复称:"投资者您好,公司24年组织架构调整前的架构模式偏向于事业部制模式,新产业发展中心主要致力于公司新业务领域的拓展与延伸,环保事业部侧重于公司烟气净化业务,冶金事业部侧重于公司灰渣输送业务。为进一步提高组织效率,优化治理结构,公司对组织架构进行了调整,新产业发展中心、环保事业部和冶金事业部相应市场业...

独家:大众中国软件公司组织架构大调整

此次大会,主要传达了CARIAD中国最新的业务规划,具体涉及人员的组织架构调整或将在今年年中左右完成。“应该不会有裁员,但因为是新的架构,对人员的能力要求也比较高,会偏重于产品设计、系统设计和产品开发,我们将按照科技公司的要求、人员设置和技能要求来设计,大家肯定要朝这个方向走才行,不然大众在中国市场如何去竞争...

万科上海区域组织架构调整,15个城市公司重组为8个地区公司

图为万科集团logo3月17日,澎湃新闻(thepaper)获悉,万科上海区域组织架构有所调整,原15个城市公司重组为8个地区公司(www.e993.com)2024年11月22日。重组后的8个公司分别为杭州地区公司、宁波地区公司、南京地区公司、合肥地区公司、无锡地区公司、徐州地区公司、上海公司以及苏州公司。

华如科技:将适时调整优化公司内部组织架构和人员结构,增强核心...

年度业绩马上由盈转亏。请问公司除了积极申诉外，还有什么策略应对困境。公司回答表示：公司的发展会根据市场环境、客户需要的变化，适时调整优化公司内部的组织架构和人员结构。同时公司会不断增强核心竞争力，提高公司治理水平，打造稳健、可持续的发展模式。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

组织架构图如何制作?分享三种轻松制作组织架构图的方法!

一、组织架构图如何制作-手绘制作组织架构图手绘组织架构图的步骤如下:1、收集信息:收集组织内部各部门、岗位和人员的信息,理解各自的职责和层级关系。2、准备工具:选择合适的画笔、纸张、尺子等。3、确定布局:考虑组织架构图的层级关系和各个部门的相对位置。

万科上海区域组织架构调整,重组为8个公司

随着组织架构调整,万科上海区域还进行了人事调整。原杭州公司总经理陈灏任杭州地区公司总经理,原宁波公司总经理丁宁任职宁波地区公司总经理,原南京公司总经理赵晓磊任职南京地区公司总经理,原徐州公司总经理任鹏飞任职合肥地区公司总经理,原无锡公司总经理陈江鸣任职无锡地区公司总经理,原扬州公司总经理徐鹏任职徐州地区公司...

兴业银行总行多部门人事调整 年内新任的四名高管仍待核准

此外,总行公司金融部总经理助理黄林,拟调任香港分行行长助理;曾任兴业银行北京分行人事监察部副总经理,还曾获2022年全国五一劳动奖章、北京市金融系统先进工会工作者称号。兴业银行总行组织架构图据银行人事梳理,2024年兴业银行新任了4名高管。3月27日,因工作调整,华兵辞去兴业银行董事会秘书职务。3月28日,兴业银...