企业辞退不服从调岗员工获法院认可,操作流程值得借鉴!
此外,用人单位解除劳动合同前询问了工会意见,公司解除劳动合同的行为未违反相关法律的程序性规定。综合上述信息及现有证据,无法证明公司解除劳动合同的行为违反法律规定,故对王某主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。二审法院认为,公司在对员工调岗前,已召开全体员工大会,向员工告知因经营状况不佳,公司将...
...合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及操作指引
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)
梅萍仍不服,向高院申请再审,理由如下:1、员工手册未经过民主程序和公示程序,不应作为解除劳动合同的依据。2、修改考勤记录未给公司造成任何后果。3、迟到被严重警告后再未发生迟到问题,应认定违法解除。4、解除劳动关系未按法律规定通知工会。高院裁定:梅萍主张公司解除劳动合同未通知工会的问题,原审法院已做具体阐...
河南新市民:2024劳动法律52——以严重违纪解雇员工,但未通知工会...
梅萍仍不服,向高院申请再审,理由如下:1、员工手册未经过民主程序和公示程序,不应作为解除劳动合同的依据。2、修改考勤记录未给公司造成任何后果。3、迟到被严重警告后再未发生迟到问题,应认定违法解除。4、解除劳动关系未按法律规定通知工会。高院裁定:梅萍主张公司解除劳动合同未通知工会的问题,原审法院已做具体阐...
以案普法|辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在这种情况下,用人单位的单方解除行为的性质存在不同认识。一种观点认为,用人单位解除劳动合同只要符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定情形,即认为具备解除的实质要件,应当属于合法解除劳动合同,未事先将理由通知工会,仅属于程序...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
...聊天“过火”,被对方妻子截图曝光,公司将女员工开除!这操作...
根据双方签订的劳动合同约定,若张某严重违反公司的规章制度,公司可以解除合同。同时,根据公司提交的工会委员会情况说明,证实公司解除与张某劳动合同,通知了工会。公司作出的关于解除与张某劳动合同的通知,符合双方劳动合同的约定。故原审法院对张某要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求未予支持并无不当。
三中说法丨工会调查程序失当,用人单位被判双倍赔偿
必然要求工会与用人单位的人员组成、意思表示等具有相对独立性,否则将会导致工会在劳动合同解除中的监督作用及维护劳动者合法权益形同虚设,这也是《工会基层组织选举工作条例》第十一条“单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人”的...
在微信群和同事“互掐”被“炒鱿鱼”,员工获赔近2万元,公司解约有...
解除劳动合同未通知工会违法01法院审理认为,案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知悔改的行为严重违反公司规章制度,但公司在已建立工会组织的情况下,未提交证据证明已事先将解除理由通知工会,故其解除程序不符合法律规定。据此,法院遂依法判决确认被告某公司违法与原告解除劳动合同,并向原...