以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管...

...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎...

河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420

(五)用人单位违法解除劳动合同,生效的法律文书支持劳动者恢复劳动关系,劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除之日至法律文书规定的履行期限届满之日期间未订立书面劳动合同二倍工资的。(六)劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动合同的,...

女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...

同时,该中学未能提供证据证明其有单方解除劳动合同的法定事由,况且李女士还在哺乳期,其解除劳动合同的程序(以电话方式通知原告)也不符合法定程序。综上,该中学单方解除其与李女士间劳动合同的行为存在违法,故李女士请求确认学校解除劳动关系的行为违法的诉求,法院予以确认。该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华...

处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

在实际用工中,劳动关系解除经济补偿金是引发双方争议纠纷的关键点,因此,明确经济补偿金的计算对于纠纷的化解具有重要作用。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

案说人资法|以解除劳动关系为惩戒的“军令状”无效

以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应当认定约定无效(www.e993.com)2024年11月10日。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，人民法院不予支持。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第30条、第48条、第87条。原告诉请曹某虽在销售人员“军令状”...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

对此，魏某未予理会，一直未到岗工作。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点，公司以旷工为由解除劳动关系违法，要求某通讯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院：公司采取措施足以弥补变更工作地点给员工带来的不便...

员工拒绝调岗,公司有权解除劳动关系吗?法院这样判

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

李宝莲介绍,用人单位如果违法解除劳动关系,劳动者可以通过请求依法撤销用人单位作出的解除劳动合同的决定,申请恢复劳动关系,也可以选择请求用人单位依法支付经济赔偿金,双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...