解除或终止劳动合同时,当年如何休年假?
原标题:《解除或终止劳动合同时,当年如何休年假?》
辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。针对...
劳动合同终止与劳动合同解除有何区别
这可以是双方协商解除,也可以是单方解除(如劳动者主动辞职或用人单位因某种原因单方解除)。②劳动合同终止:则更加强调客观因素,即基于某些客观情况的发生,如劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等,导致劳动关系自然终结。事由不同①劳动合同解除的事由在《劳动合同法》中有明确规定,包括双方协商解除、劳动者提前...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答→
用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?原标题:《这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答→》
小布说法035:解除或终止劳动合同后双方的权利义务是什么?
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。西安报业全媒体记者刘晓云屈雪娇革欣妤海报设计:张亚岚剪辑:屈殿责编:程雨萌...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N(www.e993.com)2024年10月18日。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...
政策“一问一答” 劳动合同的解除与终止篇(一)
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即:完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工,用人单位不得与其终止劳动合同;大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工,经劳动者本人提出,用人单位可以与其终止劳动合同,并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次...
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;...
哪些人可以申请个人创业担保贷款?考取哪些证书可以申领技能提升...
公司辞退不给经济补偿怎么办?《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议...
员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?
《劳动合同法》第四十四条第(二)项:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。上述法律规定并不矛盾,而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。1、当劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权利选择终止双方劳动合同、延续双方...