前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源最...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
活动期间,前程无忧依托自有线上平台,开展形式多样的招聘服务活动。聚焦目前需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域,针对性地推出信息技术、汽车制造、医疗卫生、基建专场招聘。截止7月31日,信息技术专场组织海康威视、罗克韦尔、惠普、微软、伟创力、京东方、西门子等3万余家企业参与,聚焦数字时代下的信息化建设人才缺口,提供...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
58.3%的企业抓住机遇,积极开拓市场和调整业务战略;23%的企业对流程及组织架构实行了较大的调整,17.3%的企业有大规模招聘,7.3%企业在主营业务方面做出较大的优化调整。缩减招聘规模,对优质人才的争夺加剧2024杰出雇主中,有两成企业缩减了招聘规模,更多的企业加强了员工内推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主进行了校...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
05、这些招聘平台你要知道一般求职常用的招聘平台,有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘,那就找相对应的招聘平台,比如独角兽侧重于互联网招聘等,实习僧服务于实习招聘等。另外,也可以关注求职公司的社交平台,比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期(www.e993.com)2024年7月10日。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
前程无忧招聘怎么收费
前程无忧招聘怎么收费发布招聘可以多渠道进行招聘使用前程无忧的同时也可以使用吉鹿力招聘发布招聘3个岗位是免费的首先打开吉鹿力jilulijob然后点击注册,拥有自己的账号选择角色类型发布招聘信息选择我要招人填写企业注册信息通过企业资质认证后即可发布招聘信息。
新商业100人 | 拉勾网被前程无忧投资控股,招聘能怎么玩?
许单单:这个竞争本来就是存在的,本来它就是正常竞争,也要跟智联招聘、猎聘网竞争。但是历史上我们的竞争不多,拉勾没有太抢前程无忧和智联招聘的生意,我们抢的是低端猎头的生意,比如工作两年的程序员在前程无忧上基本找不到。谈盈利:还在挖掘招聘市场增量36氪:拉勾网的盈利模式,这几年是如何演变的?许单单:...
前程无忧呼吁监管ATS(招聘管理平台)、举报非法社群简历买卖
企业方以此确实实现了招聘与简历的多渠道管理,但ATS平台以精准服务客户为口号,普遍存在私自截留简历现象,这些截留的简历会如何处理,简历上的信息如何使用,用于招聘之外是否再做其他商业用途,无从知晓。早在2019年7月,前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾就针对市场上个别招聘管理系统公司的诱导性质的虚假宣传发出联合严正...
58同城、前程无忧在前,快手做招聘能否弯道超车?
与传统招聘模式不同,“直播招聘”无需投递简历,只需留下联系方式,即可完成职位投递,简易化的操作更适合蓝领群体。事实上,快手在前就做过校园云招聘,这似乎有点出乎意料,但是了解一番后能够发现作为国内头部短视频平台,快手业务版图越发丰富,此次再布局在线招聘市场似乎并不难以理解。