前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
而基于前程无忧2023大学生喜爱雇主调研,雇主们面向毕业生提供的工作机会,82%的工作与新产品开发设计相关,75%的关系到用户体验,57%的与数据分析和市场观察相关,42%的与产品安全性和可靠性相关,36%的与生产效率和成本控制相关。根据51job平台统计,和去年相比,今年应届生最爱投TOP10职能中,排名显著上升的是:业务运营...
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...
在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。65%面试时考察外语能力,留学/外企/证书优势有限65%的面试官/HR在接受调研时表示,招聘对外语有要求的岗位时,比较注重与候选人实际交流,尤其是面试和笔试环节,可以考察真实的语言水平...
招聘上新,抓紧投递→
(一)有意应聘人员:可在“智联招聘”及“前程无忧”上搜索学校全称后在网站内投递简历。(二)邮箱报名:直接将简历发送至邮箱:2868064671@qq;注:应聘者将个人简历以附件(word)形式,按“应聘岗位+姓名+联系方式”命名。(三)面试准备材料包括:国家承认的学历学位证书复印件、身份证复印件、近期1寸免冠照片1张...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
一般求职常用的招聘平台,有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘,那就找相对应的招聘平台,比如独角兽侧重于互联网招聘等,实习僧服务于实习招聘等。另外,也可以关注求职公司的社交平台,比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。如果你是自由职业者,那么就需要关注云工、圆领等平台。
互联网招聘,在焦虑中等待“新故事”
诸多在线招聘平台以“销售”为主要导向,一方面诱使求职者投递大量简历,另一个方面又给企业HR发送诸多不完全匹配职务需求的简历,虽然在短线上有利于企业营收,却在长线让上下游客户产生极大的不信任感。因难以持续创造正向的价值,诸多雇纷纷逃离Web在线招聘平台。以前程无忧,2017年,其服务雇主数量为51.9万,此后就一路走...
覆盖全省!江西一大批单位正在招人
(四)面试1.时间:另行通知(www.e993.com)2024年9月16日。2.地点:八里湖新区消防救援大队会议室。3.面试内容、标准(其中包含心理测试):面试由八里湖新区消防救援大队负责,综合体能测试和面试成绩,心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测查系统,每名参考人员仅限测试1次,由系统自动评判“合格”或“不合格”。确定体检入围...
线上面试如玩大富翁?前程无忧推出“云端群面”线上整体解决方案
为满足求职者和企业招聘的需求,前程无忧联合人力资源智能解决方案提供商HRTPS推出了“云端群面”线上整体解决方案,使得大规模在线人才甄选不再繁琐的同时,多款“大富翁”式的线上群组游戏打破“纯聊”的枯燥面试模式,沉浸式商业模拟运营使得求职者能够更好地自我展现。除“云端群面”外,早在2020年前程无忧就推出招聘...
校园线上双选会与学生版app齐上线,前程无忧助力千万高校毕业生就业
自2020年COVID-19疫情起,前程无忧已连续三年携手百余所国内院校推出公益线上双选会,通过“大数据+AI”智能匹配等方式提供从招聘信息、面试、签约和互动沟通的一站式春招平台,有效帮助高校与企业建立春季校园招聘的互通渠道。2020年的线上双选会联合了全国116所重点院校,涵盖计算机/互联网/通信、银行/保险/证券、...
线上面试如玩大富翁?前程无忧“云端群面”数字化助力人才甄选
前程无忧“云端群面”数字化助力人才甄选每年的金三银四往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,据前程无忧连续第13年分析发布的《2022年春节后才市供需行情》显示,节后首周,51job上的日均社招岗位(去重)就已超过400万个,这一发布量相当于2020年同期的9.9倍。投递简历数前20的...
速转!线上“春风”为您带来众多工作职位
按照省、市、县疫情防控工作有关要求,在新型肺炎疫情防控期间,为更好地给求职者和用人单位提供公共就业服务,解决求职者找工作、用人单位恢复生产用工等问题,江安县人社局、就业局开展“春风行动”线上招聘,特将临港智能终端部分企业2020年第一季度招工信息发布如下,热烈欢迎因疫情滞留暂不能外出务工的乡亲们就近就地...