春暖皖江|岗位全在线:杰锋汽车动力系统股份有限公司
岗位一:人事专员(1人)岗位职责:负责公司岗位招聘,人员入职、转正、离职手续办理,员工关系管理等工作岗位要求:本科及以上学历,人力资源相关专业。薪资:6k-8k/月岗位二:财务专员(1人)岗位职责:1、根据公司制度及相关规定,严格审核会计凭证,从内控角度完善财务管理,协助编制会计报表与分析报告;2、负责供...
人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据劳动合同法第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况...
未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研
1、梳理制定员工离职流程规范员工离职属于公司人事部门重要的工作内容,公司人事部门梳理本公司的离职流程规范。如区分员工主动离职以及公司辞退离职等不同情形,在员工离职时,首先要提交离职申请单,进行工作及物品交接,财务核算,行政IT账户交还,签署离职协议,开具离职证明,办理社保转出等程序,并将标准流程向员工予以公示,...
...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
案例一:企业将离职员工列入“黑名单”一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其他公司,离职员工将原公司告上法庭。法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。法院:法院认为,用人单位设置的“黑名单”,...
员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
在企业劳动关系管理实务中,一般操作是员工入职即参保、离职即停保,确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态,依法缴纳社会保险费。然而,员工离职后如果用人单位忘了停保,一直为员工缴纳社保费,这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢?通过一则真实案例看看!
离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?
第二,员工不打招呼,不办理手续,自行离职,有再入职需求时才来找公司出具离职证明,单位懒得理睬(www.e993.com)2024年10月29日。第三,单位不懂法,没有开具离职证明的程序和制度,甚至觉得开具离职证明可能会给自身带来不必要风险,索性不开。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工离职后,在股权激励平台持有的合伙份额,如何处理?
合伙协议往往会明确持股平台设立目的,将合伙人与员工身份合二为一,员工身份是股权激励的前提条件,一旦员工离职,持有财产份额的前提即不存在。本案中,《合伙协议》对员工离职后的份额流转做了详细约定,即在员工离职时触发了退伙条件,持股平台可对应采取份额转让或减资形式的替代方式办理员工退伙手续。
离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
离职时需不需要单位开证明?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
女子主动辞职,公司一通“操作”后倒赔近57万元,什么情况?
答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。来源:全国总工会...
怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职
我要为自己和孩子讨一个公道律师说法如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典...