不懂会吃亏!年度考核优秀,公务员职级晋升任职年限缩短半年
9、晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;10、晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;11、晋升级科员,应当任二级科员2年以上。但其实,除了以上年限之外,还有一类特殊的情况。《公务员职务与职级并行规定》规定:如果在年度考核中表现优秀,那么在职级晋升时,可以减少半年的年限。比如,...
海门今年19名公务员提前晋升
海门将职级晋升与高质量发展考核、干部“担当指数”挂钩,制订《职级晋升实绩积分办法》,将干部晋升上一职级任职时间内的先进性、高质量发展考核指标排名等实绩量化为1至3分不等的分值,按年度进行积分累计,在达到“分数线”后可推荐申报更高层级晋升。
国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划
在快速晋升副处级甚至正处级之后,国有企业以及其他企事业单位的干部可以向公务员队伍交流任职,从而绕过公务员招考程序,并占据绝对年龄优势。此外,晋升副处级之后,虽然干部管理权限仍然在原先的国有企业或其他类型单位党委,但在上一级党委优秀年轻干部队伍建设的相关统计中,有机会被发掘。这里有一个重要的背景或者前提是严...
体制内,为什么那么多人抢着争取连续三年考核优秀?
考核优秀的公务员可以在职级晋升时提前半年晋升,当然还需要满足一定的条件和经过相关部门的审核和批准。如果连续三年优秀,就是三等功,可以减少一年半。这一政策的实施,为优秀公务员提供了更快的晋升通道,使他们能够更快地实现自己的职业目标。需要注意的是,如果是走领导职位,即实职晋升,则不能缩短时间。四、社会...
固原公安让执法权力在阳光下运行
在职务职级晋升中,执法绩效考核排名靠前的26名民警被确定为年度优秀公务员,将提前半年实现职级晋升。对履职不到位、办案积分排名末位,执法质量考评排名靠后,存在重大执法过错的民警,适当延长晋升期限。“正向激励+反向约束”,固原市公安机关以制度为保障,有效激发民警执法办案内生动力,切实做好规范执法“大文章”。
媒体看公安 | 固原公安让执法权力在阳光下运行
在职务职级晋升中,执法绩效考核排名靠前的26名民警被确定为年度优秀公务员,将提前半年实现职级晋升(www.e993.com)2024年10月18日。对履职不到位、办案积分排名末位,执法质量考评排名靠后的民警,适当延长晋升期限。“正向激励+反向约束”,固原市公安机关以制度为保障,有效激发民警执法办案内生动力,切实做好规范执法“大文章”。
公务员连续2个年度考核优秀,可否提前一年晋升职级?
根据相关规定,公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的,晋升职级时任职年限可以缩短半年,两个年度考核优秀,无论是连续的或者间断的,任职年限都可以缩短一年,但不意味着可以提前一年晋升职级,晋升职级还需要满足其他条件。我们知道,新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的,也是从那...
年度考核优秀,任职年限可缩短半年,只是一个晋升助推器
2.晋升四级主任科员需要在一级科员任满2年。如果组织想要在最短时间内用好(提拔)一名优秀干部,但又不希望走破格程序,这时候,助推器的优势就出来了。某干部曾在企业工作一段时间,工作能力非常出色,早早就在领导岗位上任职,后来通过公务员考试,进入体制,从一级科员开始干起。
公务员新职级并行套改、晋升进展如何,一般都有什么样的操作流程
同样的,如果单位有副主任科员,那么一级科员晋升到四级主任科员的机会,也就因为名额所限,变得极其珍贵。其他一至四级调研员,和一二级巡视员,名额限制更厉害,晋升更困难。打开网易新闻查看精彩图片第三阶段组织实施基本上没有什么问题,就是按新《公务员法》颁布实施的时间,即2019年6月1日起实施,这个各地应该不会...
...月结季考”做实公务员平时考核 已有200多人因考核优秀获提拔晋升
对平时考核与年度考核挂钩,年度考核确定为“优秀”等次的人员,原则上当年平时考核需获得“好”等次3次以上。由于直接影响个人待遇和提拔晋升,各单位考核中好人主义、轮流安排的做法大为减少。泰州推行公务员平时考核一年多来,共有200多人因平时考核结果突出获得提拔晋升,10人因平时考核结果较差被要求检查反思,5人被...