懂业务的HR比普通HR强在哪?4个案例看明白!

8.整个组织架构调整方案的运作路径应该是怎样的?如此这般,我们还可以就这次组织架构调整提出更多的问题。要点总结:可以看出这名HR是在知其所以然的情况下来对公司的组织架构进行调整。更具逻辑、论据充分、更接地气。不是单纯执行,而是带着业务的思维落到实处,不纸上谈兵。跳出绩效培训无用论业务意识弱的HR...

打造无边界人才管理,开启HR云时代 | 首席人才官

??公司运作:评估HR系统迁到云端后,HR部门是否能更快地响应组织需求。??企业发展:持续评估云端系统的可拓展性,随着公司业务的发展扩张,HR云系统也需要持续跟进,不断更新,以满足最新的管理功能需求。

从100万人才库看蚂蚁HR的智慧招聘与高效交付

蚂蚁HR积极利用小红书、快手、抖音等社交平台，定期发布招聘动态和企业文化内容，通过大数据分析精准定位目标群体，积累了大量高质量人才。“在过去，资源外取被认为是企业的劣势，但是现在，资源外取却可能是智慧型企业运作的关键”。蚂蚁HR庞大的人才库资源，为企业解决招聘难题提供了强有力的支持。蚂蚁HR的人才库绝非...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

②Brix:从招聘到雇佣,覆盖全流程2月,AI跨境招聘平台Brix完成了2000万元人民币的天使轮融资。Brix在2023年的月流水就达到20万美元,全年营收约1000万美元。这家公司的核心产品是AI助手HireRight,该工具可以一键生成职位描述,并自动在求职者中匹配出最优候选人,覆盖从招聘到雇佣的全流程。③Carv:AI+HR,几秒钟筛...

想用递延奖金又有点“怕怕”的HR,可结合eHR系统进行这6点的管理!

●奖金计算:将递延奖金的计算加入到HR软件相关模块(如薪酬福利管理)的运作过程中,确保根据预设规则准确计算奖金。●支付提醒:设置自动提醒功能,以便在奖金支付日期前通知相关管理人员。4、报告和分析●生成数据报告:生成递延奖金的总结报告,包括总额、支付状态、剩余递延期限等。

企业研学 | 《战略型HR是怎样炼成的》,组织战略与业务发展核心角色

◇企业不同发展阶段,对HR提出了不同要求◇HR困守辅助角色,不了解企业的业务需求◇尽管设置了HRBP岗位,依旧被动提供服务◇HR自身职业发展迷茫,找不到未来的目标近年来,人力资源管理越发被强调“组织战略与业务发展合作伙伴”身份,人力资源受到组织各层级人员,特别是主管业务的中高层管理者的关注(www.e993.com)2024年11月2日。如何应对这些...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

做HR的工作,需要有两个工具帮助你去达到“眼高手低”,一个是“望远镜”,一个是“显微镜”。什么是“望远镜”,你一定要用好SP这个工具,SP本身就是业务上的望远镜,你从HRBP的角度看,它就是你的望远镜,你如何同业务同步看到未来将会发生的事情,把业务的变化解读到HR变化中;第二个就是“显微镜”,所谓的显微镜就是...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥领导作用,促进团队的高效运作。Teamworkspirit:Possessgoodteamworkspirit,abletoplayaleadershiproleintheteam,andpromotetheefficientoperationoftheteam.创新能力具备创新意识和创造性工作能力,能够不断尝试新观念、新方法来提升工作效率和服务质...

HR系统盘点:国内外15款HR系统全面评估

1.适合中大型企业的HR软件1)用友定位:创立于1988年,通过普及财务软件服务,成为中国最大的财务软件公司之一,之后整合企业管理流程,发展为ERP软件提供商,用友人力云以赋能员工、激活组织为理念,整合一体化的人力资源云生态,为企业提供高效运作的人才管理平台,支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理,中大型制造类...

提升人力资源管理效率:中关村科金Chatbot智能文本机器人

自中关村科金智能跨境客服系统在该企业内部应用以来,已为超过10000名员工提供自助服务,独立解决问题处理率高达85%,处理准确率95%以上。在非工作时间段,Chatbot智能文本机器人能够零延时接待员工咨询,真正实现了24小时不间断服务,为HR部门带来了前所未有的减负效果,极大地提升了人力资源的整体运作效率及内部管理服务效能。