家政公司怎么找阿姨?这6个渠道须知!

所以,家政公司可以通过社群找阿姨,比如用社群工具里德助手plus群发群,群发好友,将信息传达给更多人。还可以进行社群内拓客。三、行业资源互助家政服务有个特殊点,就是需要对接阿姨的档期,有时候一个优秀的阿姨刚好有空档期,但是恰好又没有合适的订单。对于阿姨和公司来说,空挡的每一天都是成本,所以双方都不希...

粤荣学校与亲邻家政达成合作,创造双向人才输送机制

据了解广州亲邻家政服务有限公司自2021年创立以来,坚持“深耕社区、服务民生、专业专注、以人为本”的发展方向和“做好每一张订单、服务好每一个客户”的经营理念,致力于为雇主找满意阿姨,为阿姨找满意工作。远亲不如近邻,真情伴您同行。广州市白云区粤荣职业培训学校秉持“需求、培训、就业”三位一体的理念,以集...

聚势赋能,破局增长|第十三期优逸家政合作商赋能培训!

客户的满意来自服务前后的沟通，为更好地帮助客户沟通和转化工作，赋能部马经理对所有合作商进行了客服沟通培训。优逸家政明确提出，客服的核心是要帮客户确定需求，引导需求，明确需求边界。运营与管理是新型互联网家政发展的重中之重。赋能培训第二天，事业连锁部总监靳总为所有城市合伙人分享新形势下互联网家政运营模...

薛飞家政创业路:58 到家助力跨界逆袭,从年亏到月入 37.5 万

在58到家,年龄不是问题,创业从不设限;距离也不是问题,58到家各地的渠道经理为入驻商家指点迷津,帮着盯业务、看数据、定策略,鞭策家政企业正向发展;线索更不用愁,平台优质资源不断,商家不再为“找人”“找客户”发愁。“58到家的优质线索一加持,加上我们本来有底子,人员也有,阿姨也有,每月业绩马上从5万块钱不到...

18 班新式家政:开启员工幸福新篇,创新引领行业变革

五、坚持创新发展:引领家政行业变革潮流创新是18班家政不断前进的动力源泉。在快速变化的市场环境中,企业始终保持敏锐的市场洞察力,积极探索家政服务行业的创新发展之路。在服务模式上,18班家政不断推陈出新,率先引入互联网+家政服务理念,通过线上平台实现客户与家政服务人员的精准对接,大大提高了服务效率与质量...

河北工会重点工作创新案例第五期发布_手机新浪网

16.中铁山桥公司工会为职工搭建创新创效成长平台七、新就业形态劳动者17.泊头市总工会以行业建为牵引,持续推进货车司机入会和服务工作18.辛集市总工会“三个依托”助力新业态劳动者入会和服务工作八、维护职工权益19.衡水市总工会打造工会劳务品牌,助力家政高质量发展...

河北工会重点工作创新案例第五期发布

16.中铁山桥公司工会为职工搭建创新创效成长平台七、新就业形态劳动者17.泊头市总工会以行业建为牵引,持续推进货车司机入会和服务工作18.辛集市总工会“三个依托”助力新业态劳动者入会和服务工作八、维护职工权益19.衡水市总工会打造工会劳务品牌,助力家政高质量发展...

微观察 | 大力支持!南通这个行业再迎新机遇

推动相关职能部门联动街道、社区和行业协会等,积极开展“苏心惠民”“3·15家政服务诚信周”等供需对接家政促消费活动。鼓励具备条件的市、县结合当地实际发放家政电子消费券,鼓励家政企业尤其是品牌企业通过发放优惠券、体验券等方式,合力激发家政服务消费潜力。依托东西部劳务协作、对口支援和省内南北劳务合作机制,探索...

通川区务工就业岗位信息(六)|招聘|薪资|达州市|高校毕业生_网易订阅

招聘要求:1.公司提供客户资源,电话联系客户,接听电话,记录信息;2.有孩子的宝妈可以接送孩子上下学;3.年龄18—35岁(可接受实习生),不符合条件的勿扰;4.不招短期工,不接受居家办公。2、岗位:销售5名薪资:8000元—10000元招聘要求:1.每天只需拨打10个电话,公司提供精准客源,工作内容简单,流程化;2.有1-3年...

就业缺口超2000万,多所高校开设这个专业

史欣怡是河北师范大学家政学专业首届本科毕业生，和近半同学的选择相同，她在家政学专场校招中就找到了心仪的工作，在北京某科技有限公司担任“客户经理”岗位，类似于行业顾问。史欣怡看好“互联网+家政服务业”模式的市场前景。她说：“我所在的是一个互联网公司，提供的是家政行业的管理软件，可以帮助传统的家政公...