硕博研究生疯狂考公务员,体制内爬向更高的位置,有意义吗?

加之体制内部普遍存在的按资历和人际关系的文化，使得每年的晋升过程中，只有极少数人能获得提升，而大多数人都将失望而归。这些未能晋升的人，构成了庞大的分母群体。随着时间推移，分母的规模将持续扩大，每一层级的晋升竞争都将变得更加激烈。因此，刚踏入体制内或年龄未超过30岁的年轻人，你们面临的挑战将是巨大...

取消“35岁门槛”不妨从公职人员招录开始

对于年龄在35岁左右的中年人来说,这更是一种巨大压力——体制内的基本上失去了晋升空间,失去了工作激情和热度;体制外的由于担心辞职后找不到更好的工作而不敢辞职,对用人单位的不合理要求敢怒不敢言,或者因为已经超过35周岁而无法找到较好的工作而对社会产生不满情绪。取消“35岁门槛”既不存在任何法律上的障碍,...

35岁成为体制内一个隐形的门槛?什么时候才能放宽年龄限制呢?

放宽35岁职场门槛的年龄限制具有积极的意义和深远的影响，它将有助于国家吸纳更多优秀人才、打破社会对年龄的偏见、为中年职场人提供更多机会、促进个人的全面发展。当然，政府需要在实践中不断探索和完善相关政策和措施，确保放宽年龄限制能够真正发挥其积极作用。让我们期待一个更加开放、包容和充满活力的职场未来！感谢...

最后一批80后考公人 35岁门槛前的最后冲刺

追求编制梦想的旅程在35岁的门槛前画上了句号。尽管政策多年间有所修订,允许特定情况下调整报考公务员的年龄限制,但大多数情况下,35岁依然是一个难以逾越的界限。2024年国考报名的热烈景象,映射出百万考生对稳定与保障的向往,而对于那些接近年龄上限的人来说,这可能是他们实现职业转变的最后机会。萧见愁,一位36岁的...

体制内, 35岁以上的中年人, 活得通透比提拔更重要

一、体制内的提拔与现状在体制内,提拔往往意味着更高的职位、更大的权力和更多的资源。然而,这种提拔并非易事,需要经过多年的积累、努力和机遇的眷顾。而且,随着体制的完善和竞争的加剧,提拔的门槛越来越高,机会越来越少。对于许多35岁以上的中年人来说,他们或许已经错过了最佳的提拔时机,或者已经意识到提拔并不...

全国政协委员建议:取消公务员35岁门槛

在李正国看来,当前我国就业竞争激烈,许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编,导致体制内岗位竞争激烈(www.e993.com)2024年10月30日。“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰,“这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用,造成人才浪费,也不利于经济的可持续发展。而且,‘35岁职场门槛’还违反我国《就业促进法》,侵害劳动者平等就业权利,应当进...

北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境

35岁职业“门槛”是特定历史背景下的产物,有其合理性。通常情况下,公开考录公务员只选拔主任科员及以下人员,而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。这个规定不仅是出于体制人才培养的现实考量,还与社会年龄结构的年轻化、劳动力的供应充足等“底气”密切相关。

委员议公务员考试取消35岁门槛,女性受影响更大,网友们说出心声

这个35岁的门槛,其实是在特定历史背景下产生的,那时候可能有一定的合理性。以前,公开考录公务员主要选拔的是主任科员及以下的人员,而那些副处以上的人员,都是通过交流、遴选、内部提拔等方式来解决的。这样的规定,既是出于体制人才培养的考虑,也与社会年龄结构的年轻化、劳动力供应充足有关。

35岁职业“门槛”如何打破?丨两会热点大家谈

“35岁职业门槛”易造成人才浪费建议放宽35岁的就业年龄限制在李正国看来,当前我国就业竞争激烈,许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编,导致体制内岗位竞争激烈。与此同时,我国人口逐渐进入负增长时代,人口红利逐渐消退,“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

35岁职业“门槛”从何而来?如何打破?

“35岁职业门槛”易造成人才浪费建议放宽35岁的就业年龄限制在李正国看来,当前我国就业竞争激烈,许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编,导致体制内岗位竞争激烈。与此同时,我国人口逐渐进入负增长时代,人口红利逐渐消退,“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。