上半年有4家企业研发投入翻番!河南省出台的考核办法,推动省管企业...
顶端新闻·河南商报记者了解到,对基层单位、科研项目、课题长、团队成员采用科技创新工作全面量化考核体系,在中国平煤神马集团由来已久。近3年来,中国平煤神马集团共有100多项集团重大、板块重点课题,千余名研发骨干参与了考核,发放节点奖金800多万元,推动重点项目研发时间累计提前2000天以上。新政策推动下,省管企...
KPI考核推动基层党建全面提升
KPI(KeyPerformanceIndicator),即关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标,是衡量管理工作成效的最重要指标,是管理学的重要考评办法,主张从管理目标出发,将复杂的考评内容简化为对关键指标的量化考核。学习借鉴其思维方法,将KPI理念运用到党建工作中,引导基层党组织和党员干部善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,形成...
真是人才!管理学生也量化考核,上厕所请病假扣分,扣满60分开除
山西汾阳中学凭着一个量化考核制度,把自己成功地送上了热搜,让所有人认识了变态的教育是怎样的一种可怕!汾阳中学出台了一份《汾阳中学违纪学生处分条例》。在条例中明确:“每个学期学生个人量化积分60分制,违纪后依规进行扣除,扣完后即予以开除处理。”这也就是说,学生如果违纪扣分达到了60分,那么学生就会被开除...
去年末位淘汰10%?!这家量化大厂考核方案流出
量化私募,一直是投资圈“高智商”和“黑匣子”的代名词。这类容纳了诸多“超强大脑”的机构,如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,通常是外界无法轻易了解的信息。但近日,一家疑似某家百亿量化机构的年末考核方案在渠道中流传:考核面向全职员工;由高管和创始人背对背打分;末位10%淘汰!这份考核方案的具体方...
上市公司市值管理或进入量化考核新阶段
近期,国务院国资委提出,今年将全面推开上市公司市值管理考核,云南铜业、中国石油、国机重装等上市公司积极响应,企业实施市值管理或进入量化考核新阶段。投资者对上市公司市值管理非常关注,在投资者参与的上市公司现场调研活动中,投资者多次提到“市值管理”相关问题。例如,2月20日,投资者向云南铜业提问:“公司对于...
国资委:量化评价央企控股上市公司市场表现 全面推开上市公司市值...
“在前期试点探索、积累经验的基础上,全面推开上市公司市值管理考核,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者(www.e993.com)2024年9月17日。”国务院国...
小红书媒介团队绩效考核应该如何制定和管理?
但又因为工作范畴广,考核指标很难量化,很难通过考核指标来判断某位媒介Pr的工作结果,所以,这个问题一直是个行业难题。用岗位的工作目的来倒推PR传统意义上是指公共关系,主要是负责维护品牌的公众形象,处理负面舆论等。而媒介PR简单来说就是负责在社媒平台上为品牌寻找达人合作进行产品推广的工作。媒介PR是作为整个...
重磅!医德医风考核低于 80 分,不得申报高级职称、不得晋升!检举...
近日,重庆市卫生健康委发布了《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法(试行)》(以下简称《办法》),要求严格规范医务人员行为,加强医德医风建设。长期以来,对于医德医风的考核,一直都难以量化,评价界限也比较模糊,这就使得这项工作没有标准,实施起来很难被认真对待。
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
在人力资源管理中,周巍巍认为,主观感受和量化考核都要兼顾,不能由管理者单方任性做决定,而是要多维度地进行考评。比如,除了上级评分外,同级乃至个人都要对自己的工作打出分数、综合考量,同时允许申辩。“最恶劣的就是没有任何确切的理由,直接给职工下达绩效不达标的判断。”...
无论学什么专业,教育培养重中之重是重视前沿科技底层思维
“破五唯”要实事求是,中科大考核不设置硬性量化指标南都:听完代表意见,你觉得目前社会需要什么样的人才?包信和:就中科大而言,我们非常明确,就是要在基础性和战略性工作上下功夫。既要培养基础理论人才,也要培养产业人才。基础学科一直是中科大的优势,也是中科大的特色。在教育部第五轮学科评估中,中科大以数理化生...