工伤“私了”后反悔?法院这样判
发生工伤事故后,用工单位向社会保险部门申请支付劳动者的工伤保险待遇,属于其法定职责,应按照社会保险部门的要求提供有关手续。本案中,某建筑公司利用自身优势地位,造成卢某认为需签订《协议书》才能获得工伤保险赔偿,属于重大误解,且客观上造成双方利益明显失衡,符合显失公平的构成要件,法院依法认定该协议自始不具有法律...
小案不小办|雇员受工伤后与雇主达成私了协议要慎重
如果协议为双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定,一般为有效协议,除非存在显失公平、重大误解等特殊情形时才可以撤销。双方达成了协议,就要按协议约定履行。本案系基于王某在重大误解情况下实施的行为,法院才最终裁决撤销了“私了协议”。所以雇员在受到伤害后与雇主签订私了协议一定要慎重,即使认为协议应该撤销...
工伤“私了协议”不公平,法院判决“撤销”
劳动者发生工伤,可以与用人单位协商,达成“私了协议”。但是,如果劳动者认为工伤赔偿协议“显失公平”,劳动者还能再次要求用人单位支付相应的工伤保险待遇吗?近日,湖北省枝江市人民法院审理了一起相关案件,判决撤销“私了协议”,支持劳动者诉求。案情显示,某公司承接枝江某小区大楼改造项目,周某在该项目工地担任...
工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额
为何工伤“私了”在现实中一直存在?“通过法律途径解决工伤赔偿问题,可能会经过很多程序。在双方劳动关系无争议的情况下,首先需要进行工伤认定,被认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,而后再找企业要求工伤赔偿,企业不主动赔偿,还需要经过仲裁、诉讼解决等。一个工伤赔偿案件,如果经历了上述程序,耗时两年左右甚至更...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“工伤私了还常见于企业未为员工缴纳社会保险,应由企业承担全部工伤保险待遇的情形。如果未与员工进行私了,很有可能会诱发员工向社保部门投诉,最终企业又面临补缴社会保险,导致额外的处理成本产生。”“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
私了的相关咨询,我们团队也经常收到(www.e993.com)2024年10月24日。私了十分常见,特别是在用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的情况下,他们就会利用劳动者不懂法的心理哄骗签下协议。不少劳动者签订赔偿协议后,往往又会以协议赔偿数额过低为由,请求认定协议无效或者予以撤销。实际上,法律也有规定,协议中存在重大误解或者显失公平情形,当事人请...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
签订协议后,老谢经了解发现自己此次工伤可能构成伤残,依法应享有的工伤赔偿款项远不止于此,便去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,鉴定结论为:九级伤残,无护理依赖。老谢拿着鉴定结果要求公司按规定支付相应赔偿,公司以双方已经私了为由,拒绝再支付任何赔偿款。
可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?
为何工伤“私了”在现实中一直存在?“通过法律途径解决工伤赔偿问题,可能会经过很多程序。在双方劳动关系无争议的情况下,首先需要进行工伤认定,被认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,而后再找企业要求工伤赔偿,企业不主动赔偿,还需要经过仲裁、诉讼解决等。一个工伤赔偿案件,如果经历了上述程序,耗时两年左右甚至更长,都...
工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……
法官提醒,工伤“私了”不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以是双赢之举。但用人单位要秉持诚实信用的基本原则,履行为劳动者缴纳社保的法定义务,保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权,合理约定工伤赔偿金额,以确保劳动者享受合理待遇。否则,即便协议约定了“了...
2024年工伤预防宣传知识竞赛题库(二)
A、与用人单位私了B、向社会保险行政部门提出工伤认定申请C、直接到法院起诉6.发生工伤后,由谁提出工伤认定申请?(A)A、用人单位在30日内,或工伤职工、亲属、工会在1年内,向人社部门工伤保险行政部门提出B、只能单位提出,个人不可以提出C、只能个人提出,单位不可以提出7.用人单位未在规定时限内提出...