阿里p8工资曝光,基本月薪 65k,21年税后167万,22年税后148万

在这个过程中，我们或许会被他人光鲜的成就所吸引，尤其是当谈论起那些互联网大厂中的精英们，比如阿里巴巴的P8级别员工，他们年薪百万甚至更高的故事，总能在网络上掀起一阵阵波澜。当然，阿里P8的年薪，如传说中的65k月薪，乃至2021年税后高达167万的收入，对于大多数人而言，无疑是天文数字。然而，这仅仅是一个数...

前阿里P8揭秘淘天私域往事

“如果当时我们能坚持下去,恐怕现在也没企微什么事。如今,当淘宝和钉钉再次尝试进入私域市场时,似乎已错过了最佳时机。”前阿里P8思远(为保护对方隐私,此处为化名)这样和见实表示。他曾深度参与了阿里公私域的建设,仍对过往记忆犹新,于是见实干脆约着他,让他和我们一起聊了这个故事。对了,8月23见实将在上海举...

阿里员工:30岁P8,37岁还是P8

从P7晋升到P8,参加现场面试,通常由三位P9职级员工组成评审团,只有当他们一致同意时,候选人才能顺利通过。即便你是大头兵一枚,只要能够展现出足够的实力和潜力,也有机会升到P8的。从P8开始,往上每一步晋升不是光靠努力就能得到的,还需要看命。从P8升P9,你需要首先获得+1领导给予坚定的力挺,其次是P11级别的副总...

阿里P9晋升失败

除此之外,阿里规定员工晋升到P8(包含P8职级)以下级别,可以由业务子公司内部评定。但到P9以上,需要集团专业委员会进行评审,组织进行任命。所以在阿里,P9(含)以上才算真正意义的中高层。众所周知,阿里的P序列对应的是技术路线,M序列对应的是管理路线。管理级别的员工不能自主提名,M3(含)以下的员工晋升,需要由员工...

从媒体报道,看阿里通义大模型技术负责人周畅晋升之路

有业内人士表示,虽然阿里通义实验室负责人是阿里云CTO周靖人,但通义千问大模型大部分的技术是由周畅牵头的,靖人只是他的汇报对象,就跟快手“可灵”负责人万鹏飞和快手高级技术VP盖坤(于越)的情况一样。从2017年北大博士毕业,以P6的身份加入阿里。2019年升P7,2020年升P8,2023年升P9,周畅坐着火箭在6年时间内...

阿里前端第一人,瞄准中国版Notion,2个月估值过亿

2008年,玉伯从北京南下来到杭州,加入淘宝,在淘宝UED(UserExperienceDesign,用户体验设计)部门担任前端工程师,开始了他在阿里巴巴集团的工作生涯(www.e993.com)2024年11月27日。一年后,玉伯的职级就提升到了P8。这段时间,他和团队一起推出了前端领域的大热框架SeaJS、KISSY,也带领团队开源了很多技术产品。

逆天年薪!阿里p8和p7员工纷纷晒出晒出年收入,330万?

从之前曝光的薪资水平来看，p7级别的员工正常薪资大约在30万到50万之间，加上股票和年终奖金后，总收入能接近100万。而p8级别的薪资范围在45万到80万之间，与上文中的330万相差甚远。即使考虑到阿里巴巴的股票分配制度（工作满2年开始发放股票，第一次发放50%，4年内全部发放完毕），也无法达到那位p8员工的收入...

腾讯、百度、阿里产品经理模型解读

P8为开拓者,强调对公司全局视角,跟产品负责人或是产品总监比较接近,能够全局视角设计产品,更为注重商业以及运营模式,强调对公司作出较大的贡献。三、阿里产品经理模型阿里产品经理能力模型以及要求跟百度产品经理级别能力项要求较为相似。阿里产品等级划分:...

互联网大厂的经理主管们,管理范围有多大?

到了L9职级,基本就是高级经理了,美团L9的职位scope和range比阿里P8大,有些L9的管理范围甚至超过百人。可能除了战投、法务这种人数很少的职位外,一般业务线的L9都有一个比较大的管理范围。滴滴和美团情况比较类似,不再多赘述。作为互联网大厂职级体系最复杂的百度,从T6/P6开始就有转M序列的机会。此前,百度专业序...

互联网大厂职级改革潮继续,蚂蚁集团P5-P9级别被分拆

早在今年7月,淘宝天猫集团就开始对职级改革方案进行调研,初步方案是将P4-P8改为14-28级。阿里巴巴多年来的“P(profession,专业)”和“M(Management,管理)”体系将从底层改革。蚂蚁集团的职级改革中,P5-P9每级按照绩效打分拆分为二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。消息...