阿里p8工资曝光,基本月薪65k,21年税后167万,22年税后148万

很多互联网大厂的员工收入高，尤其是管理层的员工，还有公司的股票分红，年薪上百万十分平常。近日，有网友发帖说，阿里P8的基本工资在65k左右，2021年，税收收入达到了167万，到2022年，降到了148万。互联网大厂的薪资待遇包括基本工资、年终奖、季度奖金、股票期权等等。基本工资相对稳定，但其他部分会受到公司股票市...

阿里改革,再无 P8

以往，阿里的层级结构大致划分为P4-P7为基层，P8-P9为中层，P10及以上为高层。基层员工升至中层难度大，而从中层升至高层则几乎无望。这使得许多员工将P8视为职业天花板，渴望达到这一层级以获得高薪，进而选择躺平。然而，P8并非轻易可达，许多员工在P7层级停滞不前，导致P7员工数量增多，晋升通道愈发狭窄。长时间无法...

阿里员工:30岁P8,37岁还是P8

从P8升P9,你需要首先获得+1领导给予坚定的力挺,其次是P11级别的副总裁表示支持,那么晋升的机会可能性非常大。如果没有以上两位的点头,即便你是3.75,可能连提名的机会都没有。在面试环节,通常有5位评委,他们大多数都是P11级别的高管,你需要获得至少4票的支持才能通过。所以,P8这个职级想要升职,除了你的个人表现外,...

收了一堆大佬简历,阿里p8华为18快手k4,竞争一个40万年薪的岗位

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逆天年薪!阿里p8和p7员工纷纷晒出晒出年收入,330万?

阿里巴巴的非管理岗位共分为10个级别，其中p6、p7、p8的需求量最大，也是公司中占比最高的级别。从之前曝光的薪资水平来看，p7级别的员工正常薪资大约在30万到50万之间，加上股票和年终奖金后，总收入能接近100万。而p8级别的薪资范围在45万到80万之间，与上文中的330万相差甚远。即使考虑到阿里巴巴的股票分配...

阿里人月薪两万消费指南,工资高是有原因的

而阿里能把人才盘点做好,一切还要职级体系开始说起,阿里的职级体系天下闻名,有了职级体系,阿里的人才盘点才能跑起来,具体等级划分,我们画出了一张表,大家感受下:大概7年前,一个阿里P7员工可拿到2400-3200股,而现在P7级别所授予的股数也就800-1200股,同样工作满2年才能拿,分4年拿完(www.e993.com)2024年11月27日。

蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

今年7月，淘天集团取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。今年8月，快手也发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列，将K与M序列并轨，新职级序列...

互联网大厂职级改革潮继续,蚂蚁集团P5-P9级别被分拆

早在今年7月，淘宝天猫集团就开始对职级改革方案进行调研，初步方案是将P4-P8改为14-28级。阿里巴巴多年来的“P（profession，专业）”和“M（Management，管理）”体系将从底层改革。蚂蚁集团的职级改革中，P5-P9每级按照绩效打分拆分为二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18...

阿里职级改革拟取消P序列,P8以上改为任命;微信称不会显示消息已读...

1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;2、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;...

96年的阿里P8,是什么概念?

P8在阿里应该是很强了吧,最起码是佼佼者了,应该是一路顺风过来的!!首先,我们来看看阿里P8需要具备什么样的能力和素质。根据阿里内部职级的划分,阿里P8是高级XX专家,比如高级技术专家,高级产品专家,高级运营专家等等(P7是XX专家,而P9则变成资深XX专家)。