中共恩施日报社委员会关于巡察反馈意见整改情况的通报
整改情况:一是社党委理论学习中心组专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件。二是人力资源部工作人员到州委组织部跟班学习,参与干部选拔任用工作全过程。三是人力资源部开展干部选拔任用工作业务“大讨论、大比武”活动,就干部选拔任用进行模拟演练,全面提升业务素养,确保干部选拔任用各个环节符合工作程序和规范。
调查报告|新时代干部担当作为激励机制建设认知调查
新时代干部担当作为激励机制,主要包括干部选拔任用机制、干部考核监督机制、干部容错纠错机制、干部教育培养机制和职务职级并行等几类,我们通过受访者打分(满分5分)了解受访者对上述干部激励机制的满意度。调查显示,受访干部对干部考核监督机制和干部教育培养机制的满意度相对最高,为4.13分;干部容错纠错机制满意度次之,...
“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向
首先,以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等党纪国法为依托,落实新时代好干部标准,以有没有牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”为基线,完善政治素质考察评价方法,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。其次,加大干部政治素质考察力度,多方面考察干...
党纪学习教育丨如何理解不按规定报告或登记干预插手行为?
2.不按规定报告或者登记他人干预和插手干部选拔任用、工程建设、执纪执法工作。《中国共产党党内监督条例》第二十五条规定,建立健全党的领导干部插手干预重大事项记录制度,发现利用职务便利违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等问题,应当及时向上级党组织报告。《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督...
中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切
完善干部选拔任用责任追究机制,建立干部“带病提拔”等问题倒查机制。三是健全和落实日常从严管理监督制度。严格执行领导干部报告个人有关事项制度,建立抽查核实工作机制,完善谈心谈话制度。对干部出现的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题。四是大力推进干部能上能下。严格执行...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
在干部选拔任用推荐考察环节,收到对考察人选举报反映的,由各有关干部工作机构(干部考察组)进行调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议;任前公示期间收到对公示对象举报反映的,由干部监督工作机构负责组织调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议(www.e993.com)2024年10月17日。
这些人“坚决不用”!干部选任导向释放重要信号
全面从严治党,关键是要抓住领导干部这个“关键少数”。党的二十大报告指出:“坚持以严的基调强化正风肃纪。”在全面从严治党的要求下,注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部,将守纪律、讲规矩的选人用人标准旗帜鲜明地树立起来,将“三严三实”作为党组织选拔任用干部的工作指引。“三严三实”...
关于十五届县委第四轮巡察整改进展情况的通报
在深入整改的同时更加注重预防,以问题为导向,倒查制度漏洞,围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节,加大制度建设力度,切实做到治理一个问题、健全一项制度,用机制制度巩固问题整改成果。进一步严肃执纪、严肃问责,运用监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐,严格落实谈心谈话约谈制度,对党员干部身上的...
如何理解不按规定报告或登记干预插手行为
2.不按规定报告或者登记他人干预和插手干部选拔任用、工程建设、执纪执法工作。《中国共产党党内监督条例》第二十五条规定,建立健全党的领导干部插手干预重大事项记录制度,发现利用职务便利违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等问题,应当及时向上级党组织报告。《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督...
哈药股份2024年半年度董事会经营评述
哈药股份2024年半年度董事会经营评述内容如下:一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明公司专注于医药健康产业,主要从事医药研发与制造、批发与零售业务,是集医药研发、制造、销售于一体的国内大型高新技术医药企业。报告期内,公司所从事