一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?公司:没排他值班!案子...

根据调查的证人证言,水电工请休假需要提前一天向场长提出申请,场长同意后才能休假,而赵某在9月30日至10月2日期间均未提出请假申请。因此,赵某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定的工伤认定范围,予以认定为工伤。公司不服,向法院提起诉讼。一审、二审、再审:不能证明员工系值班在岗,无法认定工...

Y16 工伤系列文章之——江苏版工伤认定材料须知及核定流程详解(二)

单位未在规定时间内申请工伤,受伤职工本人、直系亲属或工会组织,可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。点评:依条例规定,工伤申请是有顺位要求的,第一顺位的主体是用人单位,但有申请时限的要求——事故发生之日或被诊断为职业病之日起,特殊原因延期一般也...

公司将工程发包给包工头,其工人虽无劳动关系,仍可认定工伤

此外,依据《广东省工伤保险条例》第四十二条第二款关于用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任的规定,本案L某由Z某聘请,因Z某不具备用工主体资格,故L某受伤所导致的工伤保险责任应由具备用工主体资格的P公司承担。P公司以其与L某之间不存在劳动...

【全民普法】环卫工非上班时间铲雪受伤,人社局不予认定为工伤...

根据《工伤保险条例》第十九条规定,在工伤认定程序中,被告承担着对事故伤害进行调查核实的职责。本案中,两名证人的证言在关于原告摔倒的地点上存在出入,人社局虽然进行了询问,但没有进一步调查核实,直接采信了对原告工伤认定不利的证人证言,认定原告摔倒的地点不属于原告的工作场所,属于认定事实不清、主要证据不足。

工伤纠纷中致残,可否诉求精神损害赔偿?(广东地区判例)

因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权提出赔偿要求。2.《中华人民共和国职业病防治法》(2018年修正)第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

...前一天返回单位所在地属于“上下班途中”!发生交通事故属于工伤

2018年4月28日,第三人长安跨越公司就原告王志国此次受伤事宜向被告万州区人社局申请工伤认定,并提交了工伤认,定申请表、事故伤害报告表、王志国身份材料、营业执照、劳动合同书、病历材料、证人证言、道路交通事故认定书、照片等材料,后又补充《关于对渝万往返乘车安排的通知》、《关于2018年“清明节”放假有关安排的...

专业普法:工伤认定中48小时之内经抢救无效死亡的起止时间判断

9、郭红霞病历及检验报告单,证明郭红霞来诊时间;10、证人证言两份、证人身份证及事业单位聘用合同,证明郭红霞发病的基本情况;11、调查笔录,证明被告依法履行调查程序;12、工伤认定申请材料接收凭证,证明被告收到工伤认定申请材料;13、工伤认定受理决定、不予认定工伤决定及送达回证,证明被告作出不予认定工伤决定并依法...

??职工回家取医保卡后再到医院就医死亡,是否视同工伤?

从死者单位同事的证人证言及死者的病历等证据,均能够证明周永明在工作时间、工作岗位上发病,回家取医保卡,后被送医、抢救、死亡的持续发展进程,也能够证实其发病至病情加重、最终死亡之间,在时间上具有紧凑性和连贯性,能够认定其是在工作时间和工作岗位上突发疾病,并于48小时内经抢救无效死亡,符合《工伤保险条例》第...

灵活用工现工伤认定纠纷案!连人力资源和社会保障局都被告上法庭

张殿义受伤不构成工伤证明材料、证实材料2份、证人证言1份，证明原告在申请工伤认定期间提交证据材料；5.电话录音1份（被告单位工作人员与如家酒店王荣华的录音）、询问笔录3份（分别是2019年7月15日被告对第三人进行的询问、2018月12月18日被告对霍孝军、2018年12月18日被告对付某的询问笔录），证明被告对本起工伤...

陪客人喝酒也是餐厅销售员职责?她在谢师宴上受伤,能算工伤吗?

证据三、工伤认定决定书;证明目的:两被告。证据四、高某宝打卡单;证明目的:证明第三人在事发时不在上班期间,同事的打卡记录也能表明,原告上下班都会准时打卡。证据五、证人证言;证明目的:案件真实情况。证据六、高某宝红包,证明目的:参加闵先生的谢师宴。