成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
广东九为需要完善对经理层、业务骨干及技术人才的包括但不限于薪酬、奖金、超额利润分享、股票、期权、员工持股计划等多形式的激励措施。因国企改革政策理解分歧,企业激励机制的实施受到影响,比如工资总额制度的限制,对于企业市场拓展人员的奖励制度缺少灵活度;由于混改企业员工持股试点政策的限制,导致骨干人员的中长期激励...
清新环境:员工股权激励可调动董事、高级管理人员、核心骨干积极性...
公司回答表示:员工股权激励可以充分调动董事、高级管理人员、核心骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,从而让员工不仅仅从劳动关系视角看待自身工作,将以更高更远的股东视角积极提升公司价值。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...
中公教育推出股权激励计划 覆盖研发人员、核心师资等骨干
草案显示,此次260名股权激励对象均为中公教育任职的核心骨干人员,不包括独立董事、监事,不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。授予的限制性股票自授予登记完成之日起12个月、24个月后分两期解锁,解锁比例分别为50%和50%。公司在投资者关系活动中提到,此次股权激励对内部团队起...
众捷汽车:贡献超四成核心专利的发明人未认定为核心技术人员 财务...
而值得注意的是,众捷汽车开展合作客户恰好包含同名为“解晓宇”的核心骨干人员。2.133项核心技术专利中16项的发明人含解晓宇,却未被列为核心技术人员据签署于2023年5月4日的招股书,截至2022年末,众捷汽车有3名核心技术人员,分别为解柏、吴勇臻、马芝国。值得关注的是,众捷汽车披露了主要核心技术与专利或软...
上海机场收上交所监管函背后:业绩考核倒回13年前,仅300名核心人员...
拟激励对象包括当前在上海机场任职的董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员,共计不超过300人,约占该公司总人数的2.31%。预留激励对象的确定标准将参照首次授予的标准进行。值得注意的是,本次激励计划的限制性股票授予价格确定为18.44元/股,这一价格不低于公告披露当日上海机场二级市场收盘价...
ESG报告里中式职位“骨干(员工)”的译法
通常来说,二者同时出现在同一文本时,“核心员工”常表示高层管理人员、技术研发人员等,而“骨干员工”通常指中层管理人员、业务骨干等(www.e993.com)2024年10月18日。此时,“核心员工”可译为coreemployee/personnel,“骨干员工”译为“keyemployee/personnel”。来源:译问
大手笔!中公教育拿出4000万股激励核心员工,今年考核目标值营收40亿
公告显示,此次260名股权激励对象均为在中公教育任职的核心骨干人员,不包括独立董事、监事,不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。首批授予的4000万股限制性股票,约占中公教育股本总额616739.9389万股的0.65%。全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不超过股本总额...
森泰股份:2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
其他核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员(共计87人)155.9866.70%1.32%首次授予权益数量合计(共计91人)187.0780.00%1.58%预留部分46.7620.00%0.40%合计233.83100.00%1.98%注:1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司...
编制优先医药卫技人员,提高低年资医生薪酬水平…官方明确18项重要...
(2)优化内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,逐步提高人员薪酬中固定部分比例。根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,向临床重点专科、人才短缺专业倾斜,向高层次人才、业务骨干倾斜。适当提高低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。(3)积极稳妥推进公立...
广汇汽车服务集团股份公司 关于公司股票及可转换公司债券可能被...
(四)激励董监高及核心骨干人员,共享公司成长价值公司将进一步完善法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住公司董事、监事、高级管理人员及核心骨干人员,充分调动其积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,...