株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变相变更劳动合同约定的劳动地点,并以劳动者不服从工作调配为由解除劳动关系的情形。用人单位以双方劳动合同对此进行了约定为由变相逼迫劳动者抗拒工作调配,转嫁其非法解除劳动合同的风险。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构...
【以案释法】主播与公司签订合作协议 双方存在劳动关系吗?
通过审理,本案主要的争议焦点为双方当事人之间是否构成劳动关系。从双方签订的合同内容看,蔺某与玉石行签订的《带货合作协议书》并非劳动合同,订立合同所依据的是民事相关法律,系平等主体之间就开展网络直播活动、委托带货销售等事项的约定,双方没有订立劳动合同的合意。从收入来源及分配方式看,底薪仅是蔺某收入的一...
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
答:高校学生在校期间实习,与用人单位之间的实习关系构成一般民事法律关系,实习协议可以签,也可以不签。如果双方没有强烈意愿签订实习协议的,在校学生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。如果要签订实习协议,可以与实习单位协商确定以下事项:我的实习时间是多长?我在不耽误学业的情况下可以在这段时间实习,贵单位是否...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
并以商业公司名义开展房地产经纪相关业务;双方不因本协议而存在劳动关系;合作期限自2021年2月20日至2022年2月19日;商业公司有权随时了解周某业务进展情况,并要求周某随时汇报;周某每月考核服务费为7000元,每月外包销售不少于两套成交签约,少一套服务费减半,少两套无服务费,销售分成正常发放等。
大学生暑期兼职如何保障自身权益?法官提醒来了
根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员,入职...
最高法院关于 “合同目的不能实现”二十五条裁判规则精解
合同解除制度作为债务履行不能的救济方式,可以使当事人摆脱原有合同权利义务关系的束缚,在公平合理的基础上重新获得交易自由,进而更好地促进交易效率与市场资源的配置效率(www.e993.com)2024年9月19日。《民法典》规定的合同解除制度包括约定解除与法定解除,构成了法律行为调整模式与法定调整相互衔接的规范体系。《民法典》第563条规定的法定解除权,...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
2014年7月,莫某入职某生物化学公司,双方签订的劳动合同约定:莫某为化工操作工,劳动关系存续期间,莫某未经授权不得以竞争为目的、或出于私利,取走与商业秘密有关的物件,对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待,未经许可不得超出工作范围使用。2017年5月,双方签订的竞业限制保密补充协议...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]第309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。本案中,小丽并非勤工助学,不符合该条规定的限制前提。分析双方是否形成劳动关系,应主要考虑劳动者与用人单位之间是否存在人身、财产...
中航京能光伏封闭式基础设施证券投资基金更新的招募说明书(2024年...
基金管理人管理的其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产,但不保证投资基金一定盈利,也不保证最低收益。本基金在基金存续期内封闭运作并在上海证券交易所上市交易。基金封闭期为基金合同生效日起20年,但基金合同另有约定的除外。运...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
(四)从《协议书》销售经费约定条款来看,更能表明双方系合作关系,原告曾借给被告10万元作为销售经费,并且《协议书》第七条第3款明确约定:被告的所有销售费用由被告自行承担;原、被告之间不符合劳动关系的法律构成要件,双方分别利用各自拥有的生产和销售途径优势进行合作,双方地位平等、互利、共赢,不具有任何的人身...