灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同是否违法?
我国《劳动合同法》对劳动合同的解除与终止设立了明确的条件和程序。关于用人单位单方面解除劳动合同的情形,主要规定了过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三大类。而“客观情况发生重大变化”导致的劳动合同解除,通常被归类于无过失性辞退的范畴。一、客观情况发生重大变化的界定...
旷工多少天可以解除劳动合同?
对于签订固定期限劳动合同的工人(包括试用期外的工人),《劳动合同法》规定,如果连续旷工超过规定工作日数的20%,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。具体的规定工作日数需要结合国家和地方的实际情况来确定。例如,如果某地的规定工作日数为一个月20天,那么连续旷工4天以上即构成解除劳动合同的条件。
五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...
用人单位解除或终止劳动合同,应当符合法定的条件和程序。判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出解除通知的内容为认定依据。某公司以胡某在工作时间工作场合以“公司拖欠工资”为名打投诉电话,严重失职影响公司的正常工作秩序及对外形象为由解除劳动关系。双方就劳动报酬产生争议应以妥善方...
医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?
根据相关法规,医疗期满后,用人单位合法解除劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿金、医疗补助费;同时,若用人单位解除合同前未提前三十日通知的,还可以主张其再支付一个月工资,即代通知金。(一)经济补偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定...