女性痛经可休1至2天假?网友:可能因此遭受职场歧视

这有助于减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。这有助于减少职场歧视现象，提高女性员工在请假时的安全感。医生：痛经可能是疾病信号据北京市海淀医院妇...

考研跨专业的考生会被歧视吗

然而,一些考生却遭遇到了跨专业考研的歧视。这种歧视表现在多个方面,包括招生单位对跨专业考生的偏见、同学之间的排斥以及学习资源的不均等分配等。这种歧视不仅影响着考生的心理健康,也可能影响到他们的学习和生活。应对策略面对跨专业考研的歧视,考生需要采取积极的应对策略。首先,要坚定自己的选择,相信自己有能力适...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历,进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此,学历歧视现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠...

可休两天!多地规定这种情况可休假!唐山?|痛经|经期|月经|内异症|...

这有助于减少员工在主张休假时的举证困难;明确痛经假期间的待遇问题,包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外,还应建立反就业歧视制度和成本分担机制,保障女性员工的合法权益。这有助于减少职场歧视现象,提高女性员工在请假时的安全感。02医生:痛经可能是疾病信号此前专访北京市海淀...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历,进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此,学历歧视现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决...

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在(www.e993.com)2024年11月10日。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

原标题:35岁就业难背后的原因分析及思考好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。

“大龄工”就业如何不再难——西安大龄农民工劳务市场调查

农民工是新型城镇化、乡村振兴的重要力量。近年来,党中央、国务院高度重视农民工就业问题,出台了一系列政策举措,推动农民工创业就业。今年的中央一号文件提出,做好大龄农民工就业扶持。但由于产业结构调整、用工单位顾虑等多重因素影响,大龄农民工遭遇就业歧视的现象依旧屡见不鲜。

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

张成刚在走访中发现,这些零工群体的月薪从2015年后几乎没有上涨;大龄务工者众多;现实中存在对35岁、45岁以上人群就业的年龄歧视,实际上消除就业和职业歧视公约的规定中没有“年龄歧视”,招聘中出现这些更多是因为人口老龄化,包括招聘企业、其他主体在内的劳动力市场还不适应。

专家:积极推动更多女性进入STEM领域学习工作|生育|性别歧视|职场...

与会专家认为,STEM类(科学、技术、工程和数学)就业普遍被视为高质量就业,但STEM女性就业代表性尤为不足,要特别注重扩大女性STEM劳动力规模。此外,劳动力市场仍存在一些女性就业性别歧视现象,建议全社会进一步加大职场性别歧视消除与职场女性权益保护力度。■李唐宁...