实行计件工资制需要计发加班费吗?
计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。...
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绩效看待组织的原则,不会像集中原则、分散原则、扁平原则、学习化原则那么委婉,就看价值创造,遵从四个原则:第一,不遗漏。一级KPI必须要有一级部门承接。比如其它收入中广告收入,既然已确定为一级KPI,却没有部门承接,这时候一般就会让线上运营来做,而与线上运营主业相冲突,明明能赚钱的事情,反而成为了部门麻烦。
关于工时和加班,这些知识应知道
对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。值得...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动...
国务院关于解决农民工问题的若干意见
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线...
【以案释法】《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会...
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入(www.e993.com)2024年10月18日。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...
10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数;护理费的计算方式参照误工费的计算方式。11、受害人主张营养费的,一般不予支持。但根据医疗机构和鉴定机构的意见,确有必要的,可以酌情支持。12、残疾辅助器具费的赔偿期限根据受害人的年龄、健康等因素确定,原则上不超过二十年。超过确定...
2024广州市最低工资标准是多少?
答:最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。4、实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准?答:实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布;确定的劳动定额原则上应当使本...
薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级
岗位绩效工资制:这适用于各级管理人员、业务人员和工人。它包括基本工资、绩效工资和激励工资。基本工资是固定部分,按月发放。绩效工资由团队和个人绩效考核结果确定,月度发放。激励工资是年终奖金,来源于奖励基金,不足部分由公司补足。计件工资制:适用于工人。工人的薪酬与完成的工作数量相关,以鼓励他们提高效率。