目标管理的FAST原则,从设定目标到交出成果

FAST原则代表的是,所设定的目标应该要频繁讨论(Frequentlydiscussed),并且目标要远大(Ambitious),衡量指标与里程碑要具体(Specific),而且目标的透明度(Transparent)很重要。当团队频繁讨论目标,就可及时监督进度、调整重心,并检讨资源的分配;而远大的目标则能激励组织成员自我挑战与创新;具体的衡量指标与里程碑可用以评估...

干货:亚马逊新品推广节奏及目标设定

SMART原则是目标管理中的一种方法。目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效,由管理学大师彼得·杜拉克于1954年首先提出。SMART原则中的“S”、“M”、“A”、“R”、“T”五个字母分别对应了五个英文单词:Specific(明确)、Measurable(可衡量)、Attainable(可达成)、Releva...

【有声散文】陈春花:目标必须基于现实,如何正确设定目标?

这个原则告诉人们,目标设定的时候不要好高骛远,不要脱离自己的现实,而且一次只能够确定一个目标。很多朋友以为目标远大才行,这本身没有什么错误,但是还需要明白,远大目标需要一个一个小的目标来衔接,只有不断地实现每一个小的目标,才有可能成就远大的目标,所以我更加情愿用远大的理想来表达,而把目标归为现实目标。

基本保险金额的定义和设定原则是什么?这种金额在保险规划中的重要...

基本保险金额的设定原则并非随意而定,而是需要综合考虑多方面的因素。首先,要考虑被保险人的经济状况和风险承受能力。如果被保险人的经济负担较重,例如有高额的债务或家庭经济依赖度高,那么可能需要设定较高的基本保险金额以确保在风险发生时能够提供足够的经济保障。其次,还需考虑保险目的。是为了保障家庭的生活费用、...

陈春花:目标必须基于现实,如何正确设定目标?

原则之一:一次定一个最靠近自己现实的目标这个原则告诉人们,目标设定的时候不要好高骛远,不要脱离自己的现实,而且一次只能够确定一个目标。很多朋友以为目标远大才行,这本身没有什么错误,但是还需要明白,远大目标需要一个一个小的目标来衔接,只有不断地实现每一个小的目标,才有可能成就远大的目标,所以我更加情愿...

陈春花:关于计划,管理者常犯1个错误

基于这个原则,管理者在设置目标的时候,必须遵守四个基本原则(www.e993.com)2024年11月17日。第一,目标一定要很明确,不能宽泛。比如,不能设置“成为一流公司”这样的目标,因为这个目标太宽泛,没有具体标准。再比如,“我们要做天底下最好的产品”这个目标也是错的,因为最好的产品是无法判断的。第二,目标要可以衡量。目标一定要可以衡量,可以...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

完善校长岗位设置与聘用管理。推动校长绩效工资总量在学校绩效工资总量外单列核定,纳入同级财政预算保障。有条件的地区或单位,探索实行校长协议工资、年薪制等分配方式。实行任期目标管理制度,在同一岗位连续任职一般不超过十二年。因工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。对无法胜任或不适宜担任现职的...

如何科学设定年度经营目标以引领企业稳健增长?

(3)目标设定与分解:根据SMART原则设定年度经营目标,并将其分解到各个部门和岗位,确保目标的具体性和可操作性。(4)制定行动计划:为每个目标制定详细的行动计划,包括具体的实施步骤、责任人、时间表和所需资源等。(5)监控与评估:建立有效的监控机制,定期评估目标的进展情况和成果,及时调整策略以确保目标的实现。

如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?

(1)目标设定:首先,企业需要明确薪酬调整的目标,如缩小新老员工薪酬差距、提升员工满意度、增强企业竞争力等。(2)原则确立:在调整过程中,应坚持公平、公正、透明的原则,确保薪酬调整的依据合理、程序正当、结果公开。2、进行薪酬差异分析(1)数据收集:收集新老员工的薪酬数据,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?|激励性|薪酬水平|绩效...

(1)设定具体目标:薪酬绩效目标应具体、可衡量,以便员工明确自己的工作重点和努力方向。(2)定期回顾与调整:设定定期回顾和调整薪酬绩效目标的机制,以确保它们始终与公司战略目标和市场环境保持一致。示例假设一家电商公司的薪酬绩效目标是:(1)提升销售额:通过优化客户服务、提高产品质量和增强市场营销活动,实现年度...