薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(1.2)设计原则:根据岗位的市场价值、企业内部的岗位价值评估结果以及员工的个人能力、经验等因素确定。(1.3)调整机制:根据市场薪酬水平的变化和企业经营状况进行定期调整。(2)绩效工资(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的...
周放生:国企改革“顶层设计”方案23个亮点逐一看
中国经济网北京9月14日讯(记者马常艳)备受瞩目的国企改革“顶层设计”方案终于落地,中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》昨天正式发布,对深化国有企业改革的指导思想、基本原则、主要目标和重点任务进行了部署。中国企业改革与发展研究会副会长、国务院国资委企业改革局原副局长周放生授权中国经济网发布解读...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
薪酬结构应该根据企业的实际情况和员工的需求进行设计。一般来说,薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中,绩效奖金是与绩效挂钩的部分,应该根据员工的绩效评估结果进行差异化发放。以下是一些建议,有助于构建既公平又激励性强的薪酬结构:1、基本工资基本工资是员工薪酬的固定部分,应确保能够满...
...印发《推动北京餐饮业高质量发展加快打造国际美食之都行动方案...
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记对北京重要讲话精神,坚持政府引导与市场主导相结合,坚持规模扩大与品质提升齐发力,坚持科学布局与突出特色共促进,围绕首都战略功能定位,加快推动北京餐饮业高质量发展,着力打造荟萃全球风味的国际美食之都,更好地满足人民群众品质...
...要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理调配医生薪酬?
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,按照上级关于深化医药卫生体制改革的决策部署和公立医院改革的总体要求,围绕高质量发展建设共同富裕示范区,坚持以人民为中心的发展思想,始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案
第一章设计原则1第一节xxx报酬体系设计定位1第二节xxx报酬体系设计原则2第二章员工报酬体系4第三章现金收入6第一节现金收入项目的设计6第二节年总收入8第三节基本工资14第四节奖金16第五节现金收入体系与xxx原有体系的对接18...
关于印发《湖南省老龄事业发展和养老服务体系“十四五”规划》的...
(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央、国务院关于老龄工作的决策部署,坚持党委领导、政府主导、社会参与、全民行动,以加强老年社会保障、养老服务和健康支撑体系建设,加快构建养老孝老敬老社会环境为重点,不断完善老龄政策制度,实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学...
蓝帆医疗股份有限公司关于 2023年度拟不进行利润分配的专项说明...
现将有关事宜公告如下:一、拟续聘会计师事务所的说明在2023年度的审计工作中,安永华明遵循独立、客观、公正、公允的职业准则,恪尽职守,为公司提供了高质量的审计服务,其出具的报告能够客观、真实地反映公司的实际情况、财务状况和经营成果,切实履行了审计机构职责,从专业角度维护了公司及股东的合法权益。为保持审计...
北京富吉瑞光电科技股份有限公司 关于2023年度利润分配预案的公告
监事会认为,本次利润分配方案充分考虑了公司目前经营现状和未来流动资金需求,结合当前发展阶段、中长期发展规划,有利于公司长远发展。该议案的审议及表决程序符合相关法律法规及《公司章程》的规定,不存在损害公司股东特别是中小股东利益的情形。四、相关风险提示...