郭万达:融入改革开放大潮,研究深港协同发展

纵览宏观经济视角下的深港合作主题,其宏大叙事随着时代发展不断丰富内涵,两地合作阶段已走过“香港接单,深圳生产”“香港服务,深圳科技”“香港研发,深圳转化”,正迈向“研造一体,融合发展”的4.0时代,进入“你中有我,我中有你”的产业融合发展阶段。深圳不仅要推动自身的创新链、产业链、资金链、人才链“四链”...

外媒记者看荆楚新气象|体验智慧交通 点赞绿色能源

从环境和灾害监测、水资源管理到城市规划,中巴在航天领域的合作不仅惠及两国,还在《空间与重大灾害国际宪章》框架下对全球很多地区的灾害应对发挥作用。“中巴地球资源卫星项目是两国航天合作的一个重要里程碑,代表着新兴国家之间的技术协同进步。”巴西国家太空研究院中巴地球资源卫星项目负责人安东尼奥·卡洛斯·佩雷拉说...

四川省民政厅厅长益西达瓦等:社会组织在第三次分配中的作用研究

在宏观上，形成结构合理、功能完善、竞争有序的社会组织发展格局；在中观上，提升社会组织能力建设水平，实现内部治理的规范化、科学化、民主化，内部管理的职业化、专业化；在微观上，提升社会组织项目管理的专业化、精准化、品牌化、高效化，形成社会组织内生激励机制，积极参与第三次分配。（一）加强社会组织党的建...

中国生育成本报告2024版

本报告所称的“生育成本”,既包括从怀孕到分娩的成本(即“生的成本”),也包括养育和教育成本(即“育的成本”)。其中“育的成本”占了大头,“生的成本”仅占很小一部分。此外,生育成本还包括时间成本和机会成本。在本报告中,“生育成本”与“养育成本”是作为同义词使用。生育成本是影响育龄家庭生育意愿的最重...

原创| 新生代员工为何难以留住——基于组织社会化的视角

因此,组织社会化策略和新员工主动行为能够放大彼此对于促进新员工组织社会化的积极作用。此外,新员工主动行为与老员工社会化支持、老员工社会化支持与组织社会化策略之间都存在着互相放大的作用,即各因素叠加后非常有可能实现“1+1>2”的效果。同时,新员工、组织、老员工之间还存在着循环效应,特别是在老员工社会化...

《蔚蓝档案》独家采访: 角色即人类,作家即组织,虚构即真实

也就是说,反而是意大利人的视角让创造了西部片的美国人感到惊叹:“这才是真正的西部片呀(www.e993.com)2024年11月29日。”从这一点看来,《蔚蓝档案》也吸引了许多日本粉丝,确实具有通心粉西部片的特征。当然,创作者们未必是刻意创造一个针对美国的替代品,而是为了娱乐才制作有趣的作品,偶然性地获得了这种批评性。

陈春花:真正的挑战不是技术,而是心智模式和重建组织运行机制

传统工作方式中,工作者的定位是任务工具人。员工承担了组织的任务,完成任务就获得了绩效,角色和路径相对固定。过去,我们会有职业生涯的规划,因为组织有明确的目标,在设计成长路径中安排角色,我们按照角色来成长。今天,很多企业管理者问我,能不能做职业生涯的规划?我的回答,很难。外部环境变得又复杂又不确定,无论组...

以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出新时代党的组织路线,坚持增强党组织政治功能和组织力凝聚力,锻造出一支敢于善于斗争、敢于自我革命的干部队伍,奠定了新时代党的自我革命的组织基础。基本方向:提出和实施新时代党的组织路线。新时代党的组织路线是新时代党的建设总要求在组织工作中的具体化,是新时代党...

拉姆·查兰 | 培养继任者,如何让能人在组织中涌现?

为了构建领导梯队,首先要理解大多数公司存在的天然工作层级(这里主要针对管理性而非技术或专业领域领导工作而言)。通常,在大型的、分权管理的公司中,工作层级包括六个职业阶段或六次领导力转型。领导梯队模型并不是一个木桶结构的圆柱形,而是由数条上升折线构成的图形。每一个转折点都代表了公司职位的变化——在领导...

彼得·德鲁克7个影响深远的管理思想

最后,随着职业生涯的不断延长,每个人都要懂得管理自己的人生下半场。要及早规划自己的生涯,看是要完全转换跑道、开展新事业;还是在既有的工作之余,投身于其他自己所热爱的事情中去;或是成为社会创业家(Socialentrepreneur),开创更具社会价值的事业。—THEEND—...