新组织变革:从“钻石型”人才结构迈向“橄榄型”人才结构
在精英价值形态中,人才类型、层次都比较明晰,随着企业规模的扩张,人才类型、层次可以不断细分,便于精英(经理人)团队进行管理。传统企业多数具有这种类型的人才结构特点,与“金字塔”型相匹配,但在新商业时代遇到极大挑战。在客户价值形态下,客户需求力与团队创新力相互作用为企业创造主要价值,这时企业人才结构形如橄榄,...
足球运动专业应培养高素质、复合型、应用型人才——专访北体大...
立足各类高校学科优势、突出特色,以足球师资培养为本,以青少年足球教练员、裁判员以及竞赛组织等管理人才的培养为辅,培养理论素养高、技能水平好、教学能力强、专业视野宽,未来能在学校、专业运动队、体育俱乐部等单位胜任足球教学、训练和竞赛组织等工作的高素质、复合型、应用型足球专业人才。
创新外语学科专业建设 培养复合型国际化人才
同时继续通过国际组织创新班等,着力培养全球经济治理人才、国际经贸人才、涉外法治人才、数字经济人才、工商管理人才、多语种高级翻译人才、区域国别研究人才、对外传播人才等高端复合型人才,为广东高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。三是主动适应新技术、新业态、新模式发展需要。学校根据当前人工智能、数字化背景下...
北京市司法局评选出311名“三型人才” 其中38人已入选国家级或省...
尹宏伟介绍,首届三型人才队伍呈现专业素养好,学历水平高;年富力强,中坚力量储备充足;岗位多元,紧扣民生三个特点。北青报记者了解到,在首届三型人才队伍中,硕士研究生及以上学历学位人员占比达46%,其中38名人才已入选国家级或省部级专家库,占比达12.2%。队伍成员50岁以下243人,占比高达78.1%,其中40岁以下...
建设人才友好型城市应聚焦五方面工作
一是城市人才友好政策“精准度”有待提升。一方面部分城市人才工作精准施策不够,导致城市靠政策“抢人”不可持续。一些城市没有针对本地特点、区位优势、未来发展方向综合考虑,而是仿照别的城市跟风出台重磅“人才新政”,导致各城市同质人才政策恶性竞争。部分城市“过度承诺”,制定了百万购房补贴、每月生活津贴等吸引眼...
探索高素质复合型工科人才培养新机制
2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要把培养大批卓越工程师作为建设国家战略人才力量的重要任务来抓,探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制,实现产学研深度融合(www.e993.com)2024年9月8日。2022年2月,国家有关部门启动工程硕博士培养改革试点工作。同年9月,教育部、国资委联合召开卓越工程师培养工作推进会,试点建...
两会之声| 关于汽车人才的鼓与呼
建议鼓励大型科技企业和社会教培机构开展人工智能应用型人才培训,以适应人工智能领域技术快速迭代、人才需求量大、应用广泛的特征。具体来看,可结合人工智能人才的供需情况,通过配套政策引导,鼓励企业和机构灵活设置从人工智能基础素质培训,到尖端前沿人工智能人才的系统性培养,有效满足当前各领域对人工智能应用型需求。
辽宁:2024版“兴沈英才计划”政策措施重磅发布!五部门权威解读!
二、壮大企业创新管理型人才队伍重点依托创新型企业家项目,针对我市10个重点产业集群,市级及以上技术中心企业、“专精特新”中小企业、高新技术企业担任董事长、总经理、法人或技术副总职务的人才中,培养一批创新型企业家,向所在企业给予每年5万元奖励资金,三年共计15万元。通过对企业家队伍的奖励激励,激发优秀企业家人...
银行建设数字金融创新体系,赋能数字经济高质量发展
一、数字经济产业的客群特征数字经济的核心生态体系中主要包含四类潜在客户:以腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等为典型的数字经济平台型企业、以淘宝卖家、京东商家、美团商家、抖音店家等为典型的入驻数字经济平台的商户、政务机构的线上化板块、数字化渠道的海量个人用户。
据调查35.9%“灵活用工”岗位在上海!专业技术人才受青睐!
以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;科技发展所需要的中高端技术类岗位,包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等;专业性较强的辅助型职能岗位,例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。利于女性、退休人士等就业...