用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

第一步,规章制度草案需经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。这一步骤旨在确保员工对规章制度的充分参与,使规章制度更符合实际需求和员工利益。第二步,吸收职工提出的合理化意见,最终确定的规章制度文本需与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤旨在确保规章制度的公正性和合理性,确保其符合国家法律、行政法规...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

3、领用:员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品。4、回收:员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值贵重的办公用品及设备，如果发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应处罚!最新办公室管理规章制度模板篇2第一...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

企业制定劳动规章制度的基本要点

合法性要求规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反劳动法律法规中的强制性规定,如劳动条件、劳动待遇等。2民主程序职工代表大会或全体职工讨论:在制定规章制度之前,需要通过职工代表大会或者全体职工的讨论,确保员工对规章制度有所了解并参与其中。提出方案和意见:在讨论过程中,员工可以提出自己的方案...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

协议中约定员工需主动避免人情案,如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时,需立即主动报备。《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

一、教职工职业道德行为规范二、园务公开制度三、会议制度四、学习制度五、培训制度六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

违反公司规章制度:根据公司提供的证据,包括微信聊天记录、联名举报信和证人证言,可以证明刘某超和陈某娟在工作场所存在不正当行为,这些行为严重违反了公司的规章制度。影响公司声誉和工作秩序:刘某超和陈某娟的行为不仅违背了职业道德,还对公司声誉和工作秩序造成了严重影响。其他员工的工作积极性受到影响,导致工作环境恶...