绩效管理,这篇文章说透了!

①绩效变革的目的是为了将员工聪明才智聚焦业务2008年,我们选了一个部门来做试点,目的就是干掉这个非常官僚、浪费人力成本的、弊大于利的绩效体系。员工不用再为自己加分去挖空心思无限分解kpi,管理者也没必要去纠结制衡他们的绩效指标,更没必要让刺头接受轮坐,挖空心思指派高危或陷阱任务。这些“不务正业”并非...

东方快评|别让绩效考核变为表达个人喜好的工具

绩效考核的根本目的是,通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩,激励职工工作积极性,推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴。然而,一些用人单位绩效考核制度设计不合理,存在评分“看领导喜好”“拼关系”等现象,不仅没起到激励作用,反倒引起职工反感。有劳动者表示,一些用人单位将绩效考核变为表达个人喜好的工具。

中国高校教师跌入“社会底层”?|教学|东北师范大学|高校名单|博士...

面对愈演愈烈的高校“市场化”,管理者未采取“对症下药”的措施,增加政府的高教投入,改善教师的薪酬结构和工资待遇;而是试图通过绩效考核的加码达到控制工资外收入、让教师回归课堂和科研的目的。这些指标包括:本科生教学、带研究生、发表论著、主持课题、到校经费、获奖获证和获政府批示的数量,有些指标高得离谱,如一...

浙江棒杰控股集团股份有限公司关于2023年度不进行利润分配的专项...

担保范围包括但不限于申请综合授信、贷款、承兑汇票、信用证、保理、保函、融资租赁、资产池、日常经营合同涉及的履约担保等;担保种类包括保证、抵押、质押等。上述担保的额度,可在子公司之间进行担保额度调剂。但在调剂发生时,对于资产负债率低于70%的担保对象,仅能从资产负债率低于70%的担保对象处获得担保额度;以上...

河南神火煤电股份有限公司关于 2024年度日常关联交易预计情况的公告

1、交易目的、交易品种、交易工具、交易场所和交易金额:为增强经营业绩的稳定性和可持续性,河南神火煤电股份有限公司(以下简称“公司”)决定根据生产经营计划,2024年继续在上海期货交易所择机开展铝锭和氧化铝期货套期保值业务,投入的保证金不超过人民币6.00亿元。

甘肃上峰水泥股份有限公司

六、审议通过《公司2023年度绩效考核及高管绩效薪酬方案》;根据公司《董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法》和《高级管理人员绩效考核办法》的规定,公司高级管理人员薪酬包括岗位工资、绩效工资和效益奖金(www.e993.com)2024年11月3日。岗位工资按月定额发放,绩效工资和效益奖金在考核报董事会批准后发放。

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绩效年薪:年薪浮动部分,与绩效考核挂钩,以公司年度经营指标完成情况和高级管理人员个人绩效考核结果确定,并在考核完成后一次性发放。个人绩效年薪=个人绩效年薪基数×个人年度绩效考核系数(3)绩效薪酬考核的指标应包括如下三个部分:①公司年度绩效目标完成情况;...

银川新华百货商业集团股份有限公司

公司监事(特指在公司领取薪酬的监事)的薪酬标准根据承担责任、任务和年度工作业绩以及市场机制合理确定,年度考核绩效薪酬与年度绩效考核结果挂钩,建议2024年度公司监事薪酬发放标准将以2023年度薪酬为基数,上下浮动比例不超过30%。本议案涉及监事自身,基于谨慎性原则,不再进行表决,直接提交公司2023年...

中信银行: 中信银行股份有限公司2023年年度股东大会、2024年第二...

关审计服务项目费用(包括但不限于差旅费、住宿费、通讯费等全部杂费总额)合计人民币??719??万元(其中,财务报告审计、审阅费用??659??万元,内部控制审计费用??60??万元),与??2023??年审计费用持平。审计费用主要依据本行业务审计范围及会计师事务所预计工作量等因素确定。

招商银行向员工逆向讨薪近6000万,打工人务必读懂“绩效薪酬”

绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那是可以这么做的，但是根据法律规定必须要符合以下4个基础条件方为有效：1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字；3、对于工资结构中包含绩效工资...