波音(BA.US)工会领导人:在薪资谈判破裂后,工人将进行“长期”罢工

他拒绝具体说明他可能提交投票的谈判提议中需要包括哪些内容。Holden指出,波音公司在年度绩效奖金的最低保证方面做出了一些改进,但没有就提高工资的普遍要求采取行动,而提高工资对员工来说是关键。上个月,超过90%的工会投票否决了一项提议的合同,该合同提议加薪25%,工会希望在四年内加薪40%,并改善退休福利。波音商...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

波音罢工风暴:工会力量对决企业困境,揭秘薪资谈判背后的经济学

也许,答案就在于理解并运用以下几点:透明沟通:双方应公开、诚实地讨论各自的需求与限制,避免信息不对称导致的误解与冲突。创新薪酬方案:考虑引入利润分享、股权激励等多元化薪酬结构,将员工利益与企业业绩紧密捆绑。长远视角:超越短期财务压力,着眼于企业的长期竞争力与员工的职业发展,构建互信合作的劳资关系。波音罢...

招商策略:历次国庆节前后的日历效应

两融方面，融资资金前两个交易日净流入7.3亿元。从行业偏好来看，本周融资资金集中买入电子，净买入额达4.5亿元，其他净买入规模最高的行业主要包括通信、国防军工、电力设备等；净卖出的主要是食品饮料、房地产、公用事业等。从个股来看，融资净买入较高个股包括中际旭创、贵州茅台、英科医疗等，净卖出较多的主要包...

美国总统首席谈判顾问代表作《优势谈判》,人人都要学习的谈判知识

既然双方都做出了让步,那我们就步入了谈判的终局阶段。在这里有两个技巧:一是白脸黑脸策略;二是收回条件。所谓白脸黑脸策略,是指谈判当中一方一个人扮演和对手对立、不友好、有强硬要求的角色,另一人则扮演友好的,可以和对方心平气和谈判的角色,运用强大的心理压力来表达自己满意的结果。

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

二、谈判策略选择合适的时机:选择一个合适的时机进行薪资谈判至关重要(www.e993.com)2024年11月1日。通常,在公司业绩良好、个人业绩突出或市场薪资水平上涨等情况下,更容易获得谈判成功。主动沟通:不要等待老板主动提出薪资调整,而是要主动与老板沟通,表达自己的期望和诉求。通过积极沟通,可以更好地了解老板的想法和公司的政策,为谈判创造更好的...

招商策略:A股国庆节前后市场表现通常呈现出一定的日历效应 主要...

从资金需求来看,重要股东由净减持转为净增持,计划减持规模下降。本周重要股东二级市场增持4.3亿元,减持3.3亿元,净增持1.0亿元,由净减持转为净增持。其中,净增持规模较高的行业包括交通运输、基础化工、钢铁等;净减持规模较高的行业包括国防军工、医药生物、汽车等。本周公告的计划减持规模为28.3亿元,较前期下降。

拜仁慕尼黑与基米希薪资争议:续约谈判陷入僵局

谈判策略:为了解决薪资争议,基米希可能需要在续约谈判中考虑减薪的可能性。这样的调整可能会使双方在薪资问题上达成共识。对球队的影响:减薪不仅能够解决眼前的薪资争议,还能体现基米希对球队的忠诚和承诺,从而为续约提供更多的谈判空间。球员的考量:职业生涯:基米希可能需要权衡薪资与职业生涯的长远发展。如果他希...

曼联重点球员续约策略调整,B费薪资诉求挑战与新老健康回归挑战

对于签下新合约至关重要的事务正在进行,曼联管理层正关注着续约的可行性与经济可执行性。现有策略包括评估当前球员表现、影响力及市场价值,并考虑推行相应的续约提议与薪资调整方案。马奎尔与麦克托米内的良好表现迄今为止,已建设性地解决了之前的质疑与期望值。今年的表现远超预期,多次在关键时刻站出来捍卫团队利益与...

和评理|“印太经济框架” 谈判陷入僵局:美国限制性贸易策略注定不...

近期的一系列报道显示,由美国主导的“印太经济框架”(IPEF)相关谈判已经陷入僵局。这或许意味着,美国通过所谓“构建新经济协定”、打造14个亚太国家“小圈子”,以求经济层面在相关地区抗衡中国的尝试,基本宣告失败。“印太经济框架”于2022年5月宣布启动,作为拜登政府的首个重大经贸领域倡议一直备受关注。该倡议的核...